Un avocat pentru ocuparea forței de muncă este un avocat specializat în probleme de angajare fie pentru persoane fizice, fie pentru corporații. Avocatul trebuie să fie autorizat să practice dreptul în statul, provincia sau regiunea în care lucrează avocatul. În Statele Unite, avocații trebuie să aibă o diplomă de licență de patru ani și o diplomă în drept. În plus, avocatul trebuie să aibă cunoștințe în regulile și reglementările de angajare.
Avocații de ocupare a forței de muncă se ocupă adesea de chestiuni legate de muncă, inclusiv de problemele legate de salarii și orele lucrate. O persoană se poate plânge că nu a fost plătită o sumă corectă pentru munca prestată. În acest caz, avocatul poate verifica informațiile privind salariile de la angajator.
Un angajator poate avea nevoie de un avocat pentru acuzațiile de mediu de lucru nesigur. Avocatul poate investiga zona de lucru pentru a vedea dacă angajatorul are încălcări ale siguranței. Un alt mod în care avocatul poate obține informații ar fi intervievarea persoanei care a făcut acuzația.
În unele situații, poate exista o problemă contractuală. Avocatul de muncă poate examina contractul pentru a vedea dacă acesta acoperă în mod adecvat interesele angajatului și ale angajatorului. Litigiile contractuale sunt o întâmplare frecventă la locul de muncă.
O persoană care lucrează ca avocat de muncă se poate ocupa de cazuri de discriminare. O persoană poate pretinde că i s-a refuzat o poziție din cauza rasei sau sexului. Avocatul va analiza dovezile pentru a vedea dacă a avut loc vreo discriminare.
Încetarea greșită este o altă plângere pe care avocatul de muncă ar putea fi nevoit să o investigheze. Un angajat poate fi concediat din orice motiv. Este posibil să fi existat o reducere a forței de muncă sau o conduită greșită gravă. Rămâne la latitudinea avocatului să vadă dacă rezilierea a fost corectă.
Companiile țin deseori un avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru consultanță cu privire la problemele legate de resursele umane. Managerii de resurse umane ar putea avea nevoie de îndrumare cu privire la redactarea ofertelor de angajare către candidați. Avocații de muncă pot oferi, de asemenea, răspunsuri în ceea ce privește siguranța la locul de muncă și vătămările.
Când nu se poate ajunge la un acord, avocatul poate încerca să medieze cazul. Medierea permite ambelor părți să discute cazul lor cu ajutorul unui arbitru. Dacă cazul încă nu se soluționează, consilierul de angajare poate fi nevoit să se pregătească pentru proces.
Alte sarcini de serviciu pe care le poate îndeplini avocatul pentru locuri de muncă includ pregătirea manualelor angajaților, manuale de siguranță și gestionarea problemelor de compensare. Avocatul ar trebui să cunoască multe aspecte ale dreptului muncii. Clienții și corporațiile pot avea nevoie și de ajutor în chestiuni administrative.