Un director de fundație este echivalentul unei organizații nonprofit al directorului executiv al unei corporații. Directorul fundației raportează consiliului de administrație al organizației și coordonează lucruri precum strategia generală, dezvoltarea programului și angajarea de angajați și voluntari. Directorul lucrează îndeaproape cu membrii consiliului de administrație, ținându-i la curent cu evoluțiile organizației și căutând contribuția și aprobarea acestora pentru programe și politici.
Îndatoririle unui director de fundație implică adesea mult mai mult decât doar lucrul cu ofițerii de conducere superioară, însă directorul fundației adoptă de obicei o abordare practică a tuturor aspectelor conducerii organizației. El sau ea ar putea supraveghea personal mai multe aspecte sau această persoană ar putea lucra cot la cot cu alți manageri din cadrul organizației. O parte importantă a acesteia este strategia generală, inclusiv ajutarea la determinarea direcției pe termen lung a organizației și asigurarea faptului că toate activitățile sunt aliniate cu declarația misiunii.
Directorul fundației este, de asemenea, responsabil pentru managementul financiar și supravegherea. El sau ea lucrează cu angajații, consiliul de administrație și echipa financiară pentru a crea un buget și pentru a asigura conformitatea cu toate reglementările guvernamentale. Directorii fundației se asigură, de asemenea, că există suficiente fonduri pentru a menține activitățile și programele organizaționale.
Directorul supraveghează toată corespondența oficială și juridică, redactează scrisori și lucrează cu avocații și alți personal cheie din organizație pentru a scrie și a aproba documente legale. Directorii fundației păstrează, de asemenea, toate înregistrările și documentele oficiale, cum ar fi cele care se aplică strângerii de fonduri, angajării și taxelor. De asemenea, se asigură că organizația funcționează în conformitate cu toate legile aplicabile.
Atribuțiile unui director de fundație se extind adesea și la resursele umane și pot include angajarea și desființarea angajaților, recrutarea voluntarilor și încurajarea cooperării între angajați și voluntari. Directorul fundației ar putea, de asemenea, să elaboreze fișe de post, să completeze evaluările performanței și să stabilească planuri de succesiune. El sau ea va fi adesea responsabil pentru crearea de programe de instruire și de stimulare pentru angajați, pentru a-i ajuta să se dezvolte și pentru a ajuta la promovarea muncii în echipă.
Chiar dacă organizația are angajați dedicați unor funcții precum strângerea de fonduri și publicitate, directorul fundației ar putea să-și asume și aceste roluri. Directorul ar putea ajuta la crearea de strângere de fonduri și campanii de publicitate, la coordonarea evenimentelor speciale și la adresa comunității de afaceri sau a filantropilor locali pentru a căuta donații. El sau ea ar putea, de asemenea, să formeze alianțe sau parteneriate cu alte grupuri nonprofit pentru a pune în comun resursele sau pentru a ajuta la creșterea gradului de conștientizare.
Pe lângă faptul că supraveghează totul la propria organizație, directorul fundației trebuie să rămână informat și cu știrile, tendințele și evoluțiile din industrie. Directorii fundației fac acest lucru citind publicații din industrie, participând la conferințe și evenimente de networking și menținând relații continue cu alți directori de fundație. Directorul folosește toate aceste informații pentru a implementa noi programe sau pentru a face alte modificări pentru a ajuta organizația să funcționeze mai eficient.