Sarcina principală a unui manager de marketing este de obicei să supravegheze departamentul de marketing al unei companii, precum și să influențeze creativitatea și productivitatea echipelor individuale de marketing. „Marketing” în acest sens este de obicei înțeles ca incluzând echipele tradiționale de publicitate și vânzări, precum și diviziile de relații publice. Datoria principală a acestui tip de profesionist este de a ajuta la promovarea imaginii corporative către clienți și de a crește baza de clienți în acest proces. Marketingul de succes poate ajuta o afacere să fie profitabilă, în timp ce strategiile slabe sau slabe ajung adesea să coste bani, cel puțin atunci când vine vorba de potențialul ratat. Oamenii în aceste poziții trebuie de obicei să fie gânditori creativi care lucrează bine cu ceilalți. O anumită pregătire sau experiență de lucru în marketing este de obicei esențială, deoarece managerii sunt de obicei considerați angajați de nivel superior. Obținerea unui astfel de job necesită adesea mult timp și experiență.
Supraveghere și leadership larg
Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le face o persoană în această poziție este să coordoneze eforturile diferitelor departamente ale companiei. Multe dintre acestea vor depinde de dimensiunea afacerii, desigur, deoarece companiile mai mici au adesea echipe sau divizii mai condensate; în medii mari, totuși, există adesea personal întreg dedicat lucrurilor precum vânzări, publicitate și relații publice. Acestea se intersectează în moduri importante și toate se ocupă la un nivel larg de modul de abordare a clienților, iar managerul are adesea sarcina de a se asigura că toți sunt îndreptați în aceeași direcție și că lucrează, dacă nu împreună, atunci cel puțin în moduri care sunt armonioase.
În consecință, un manager de marketing trebuie să fie capabil să jongleze cu diverse aspecte ale marketingului și să ofere sprijin managerial angajaților în diverse roluri de marketing. El sau ea este adesea responsabil de angajarea și formarea personalului de marketing și vânzări, precum și de administrarea sarcinilor de serviciu. De obicei, apare și organizarea regulată de întâlniri pentru lideri și personal și ascultarea nemulțumirilor și a problemelor.
Dezvoltarea campaniilor de marketing
În ciuda naturii orientate spre afaceri a jobului, tinde să fie implicată și multă creativitate. Managerii sunt adesea responsabili pentru a veni cu strategii și sfaturi care pot ajuta la atragerea de clienți și sunt adesea implicați direct în conceperea și implementarea campaniilor de marketing care vor viza baza de clienți a unei companii. Acestea pot include reclame tipărite și reclame de televiziune, precum și prezențe de marketing online și rețele sociale.
Crearea unei campanii bune necesită de obicei o înțelegere a bazei de clienți a companiei. Managerii de marketing sunt adesea responsabili cu efectuarea de sondaje și cercetări pentru a ajuta companiile să înțeleagă mai bine nevoile clientului, precum și pentru a ajuta o companie să îndeplinească aceste nevoi. El sau ea este, de obicei, finala sau una dintre vocile finale de aprobare a oricăror sugestii făcute de personalul creativ al companiei.
Poate fi, de asemenea, un pic de creativitate necesară în ceea ce privește relațiile publice. Relațiile publice se ocupă de reputația unei companii, iar managerul trebuie să aibă talent pentru a face compania să arate bine. Companiile care se confruntă cu expunerea negativă în media folosesc adesea manageri de marketing pentru a-i ajuta să-și curețe imaginea, ceea ce poate necesita uneori re-branding sau strategii de publicitate extrem de noi.
Cunoștință financiară
În funcție de corporație, acest job poate implica și bugetare și contabilitate, cel puțin în ceea ce privește strategiile de publicitate și vânzări. Oamenii în această poziție gestionează adesea finanțele uneia sau mai multor divizii și pot fi nevoiți să ia decizii atunci când vine vorba de reducerea costurilor și alocarea excedentelor. Planificarea pe termen lung și stabilirea obiectivelor sunt o parte importantă a acestui lucru în majoritatea cazurilor.
Competente esentiale
Creativitatea și abilitățile analitice sunt două dintre cele mai importante atuuri ale oamenilor din acest job. Profesioniștii în marketing trebuie să fie capabili să analizeze tendințele actuale și să anticipeze schimbările de marketing necesare și să inspire alți lideri și angajați să vină cu idei creative și inovatoare. Există, de asemenea, o mulțime de rezolvare a problemelor implicate. Managerul trebuie să determine cum să depășească și să depășească concurența și cum să păstreze succesul pe termen lung.
Instruire și educație
Majoritatea oamenilor pătrund în domeniul de marketing aproape de partea de jos, adesea luând locuri de muncă ca asistenți de marketing, stagiari sau asociați. De obicei, este destul de dificil să fii angajat ca manager fără o experiență anterioară semnificativă, deoarece această poziție este de obicei considerată „executivă” sau cel puțin de nivel înalt. Pregătirea universitară este aproape întotdeauna necesară, iar diplomele postuniversitare sunt de obicei, de asemenea, un atu. Un accent pe afaceri, marketing sau comunicare este adesea cel mai util, dar multe companii vor lua în considerare atât experiența, cât și concentrarea educațională.