Un recrutor tehnic este specializat în identificarea candidaților buni pentru posturi în industria tehnologiei. Unii recrutori tehnici lucrează independent, în timp ce alții sunt angajați de departamentul de resurse umane al unei companii. Recruitorul tehnic lucrează atât cu managerii de angajare, cât și cu candidații pentru a asigura o potrivire bună între angajat și rolul postului și poate prelua un rol semnificativ în procesul de angajare. Recrutorii tehnici independenți lucrează adesea pe comision, primind compensații numai dacă candidatul lor este angajat de angajator.
Cheia succesului unui recrutor tehnic este capacitatea sa de a găsi potențiali candidați pentru locuri de muncă. În funcție de experiența și conexiunile recrutorului tehnic, acesta poate petrece mult timp la târguri de locuri de muncă, universități și conferințe din industrie în încercarea de a întâlni studenți și profesioniști pentru a-și adăuga rețeaua. Recrutorii tehnici pot avea ei înșiși experiență în industria tehnologiei, iar cei care plasează candidații în poziții de nivel foarte înalt trebuie să posede adesea o înțelegere puternică a detaliilor poziției, inclusiv cunoștințe tehnice semnificative și industrie, pentru a facilita o potrivire bună. .
Multe roluri tehnice necesită seturi de abilități specifice și uneori poate fi dificil să găsești un candidat care să aibă abilitățile, experiența și caracterul necesare pentru postul respectiv. Recruitorul tehnic își începe căutarea angajatului potrivit discutând mai întâi despre poziție fie cu managerul de angajare, fie cu reprezentantul resurselor umane care supraveghează procesul de angajare. Ea va afla despre cerințele postului și, dacă nu este familiarizată cu angajatorul, va încerca, de asemenea, să învețe ceva despre cultura companiei, astfel încât să se asigure că personalitatea candidatului se va integra bine cu organizația. Ea ar trebui să fie, de asemenea, familiarizată cu politicile de angajare ale organizației, inclusiv cu problemele de antecedente, cum ar fi cazierele judiciare sau problemele financiare, împreună cu legile pertinente de angajare și anti-discriminare.
În funcție de situația în care se află, recrutorul tehnic poate avea deja în minte mai mulți posibili candidați pentru post. Dacă nu știe de candidați potriviți în propria sa rețea, va începe o căutare. Acest lucru implică de obicei combinarea serviciilor de CV-uri online, dar recrutorul tehnic poate, de asemenea, să înceapă o căutare de candidați țintind persoane de succes care lucrează la alte companii. Odată ce intră în contact cu un posibil candidat pentru un loc de muncă, va începe procesul de verificare a acreditărilor candidatului și, eventual, va efectua un interviu preliminar. Dacă recrutorul consideră că candidatul se potrivește bine, el poate prezenta candidatul managerului de angajare.