Fiecare companie are nevoie de directori capabili, iar multe corporații mari au posturi de stagiari executivi, care le permit candidaților pentru viitoare posturi executive să dobândească cunoștințe de lucru despre afacerile companiei și despre rolul pe care doresc să-l ocupe. Un stagiar executiv lucrează de obicei în diferite departamente prin rotație pentru a-i permite să înțeleagă o gamă largă de operațiuni ale companiei. Sarcinile efective pe care le îndeplinește stagiarul executiv includ urmărirea membrilor echipei de management a departamentului în munca lor zilnică, ocuparea temporară a posturilor de juniori și întreprinderea de proiecte care pot ajuta la dezvoltarea abilităților executive necesare.
Un stagiar pentru o carieră executivă primește de obicei instruire formală, cum ar fi instruirea la clasă în fiecare dintre rolurile la care este expus. Acest lucru îl ajută pe stagiarul executiv să înțeleagă cerințele teoretice ale lucrului ca director executiv, în timp ce rotația în cadrul companiei servește ca practică. De asemenea, îi permite cursantului să determine aspectele muncii pentru care el sau ea este cel mai potrivit, iar acest lucru ajută la planificarea carierei. De exemplu, un stagiar care nu se bucură de formare sau de rotație pentru executiv financiar va fi probabil nepotrivit pentru o carieră ca director financiar.
Plasarea unui stagiar pentru un stagiar executiv include munca atât a membrilor juniori, cât și a celor seniori ai fiecărui departament. Acest lucru face posibil ca cursantul să înțeleagă exact ce este implicat în muncă, funcția departamentului și constrângeri precum cererea și oferta. De exemplu, unui stagiar executiv într-o bancă i se poate cere să lucreze ca casier, să ajute clienții să deschidă conturi noi și să ajute debitorii cu cererile de împrumut. Cu toate acestea, un stagiar într-un mediu de producție va fi expus la responsabilități precum relațiile de muncă, cerințele de securitate și sănătate în muncă și contabilitatea costurilor.
Proiecte precum studiile privind productivitatea sau fluxul de lucru sunt oportunități ideale de învățare pentru un stagiar executiv. Aceste proiecte nu numai că oferă stagiarului șansa de a exersa abilitățile de management prin supravegherea participanților din echipă, ci și de a obține cunoștințe aprofundate despre știința din spatele afacerii. În mod similar, externalizarea unui serviciu esențial este un proiect care poate oferi stagiarului informații de primă mână despre motivele externalizării și angajamentul furnizorului de servicii selectat. Aceste cunoștințe pot fi importante pentru avansarea viitoare în carieră, dacă stagiarul ajunge în același departament după terminarea perioadei de formare.
Un viitor potențial într-un mediu de marketing poate necesita ca stagiarul executiv să se implice în vânzări, relații publice și publicitate. Un astfel de stagiar va trebui să înțeleagă strategiile de vânzări ale companiei și să colaboreze cu agenția de publicitate, precum și cu producția pentru a le îndeplini. Abilitatea de a citi piața și de a identifica potențialele schimbări ale cererii este utilă și poate fi învățată prin monitorizarea managementului pentru a vedea cum analizează informațiile.