Un superintendent medical supraveghează funcțiile zilnice la o unitate de îngrijire a sănătății, cu asistența personalului de sprijin. Aceasta include bugetul, îngrijirea pacientului și nevoile de resurse umane. Calificările necesare pentru posturile de superintendent medical pot depinde de unitate, dar pot include o diplomă avansată sau o pregătire medicală formală. Câțiva ani de experiență în administrare și management sunt, de asemenea, de ajutor, deși acest lucru nu este întotdeauna necesar tuturor candidaților.
Un aspect al muncii implică administrarea membrilor personalului. Superintendenții medicali stabilesc politicile angajaților, elaborează manuale și oferă instruire personalului nou sau persoanelor care schimbă departamentele. Când posturile devin disponibile, acest membru al personalului le face publicitate și poate participa la procesul de angajare. Personalul de resurse umane lucrează îndeaproape cu superintendentul medical pentru a se asigura că nevoile de personal sunt satisfăcute în mod satisfăcător cu oameni care sunt pe deplin calificați și capabili să efectueze munca.
Bugetul intră, de asemenea, în responsabilitățile unui superintendent medical. Aceasta include determinarea cu câți bani trebuie să lucreze instalația și cum să îi aloce cel mai bine. Dacă ar fi disponibile mai multe fonduri prin granturi, acceptând noi tipuri de asigurări sau participând la programe guvernamentale, superintendentul medical poate lua în considerare aceste oportunități. Departamentelor individuale li se pot atribui bugete de funcționare, iar personalul de la unitate poate discuta și despre cheltuielile majore, cum ar fi achiziționarea de echipamente noi, pentru a determina dacă acestea vor fi în interesul organizației.
Procedurile de operare pot fi stabilite de supervizorul medical, inclusiv modul de a face față unei varietăți de situații. Lanțul de comandă din unitate este, de asemenea, clar stabilit pentru a se asigura că personalul știe cum să procedeze dacă are probleme sau întrebări. Într-o situație în care un manager sau un administrator trebuie consultat, cum ar fi, de exemplu, dacă membrii personalului doresc să accepte un caz de caritate, este disponibil un set formal de proceduri pentru a se asigura că situațiile sunt gestionate corect și adecvat.
Orele de lucru pentru un superintendent medical tind să fie regulate, deși, în caz de urgență, membrii personalului pot chema administratorii să asiste. Mediul de lucru include de obicei un birou pentru documente și alte sarcini administrative, precum și roaming pe podea pentru a observa oamenii la locul de muncă, a participa la întâlniri și a lucra cu angajații pentru a rezolva problemele din unitate. De obicei, personalul de asistență, cum ar fi secretarele și asistenții personali, este disponibil pentru a ajuta cu pregătirea rapoartelor, programarea și alte activități. Beneficiile de angajare, cum ar fi conturile de asigurări și de pensii, pot fi disponibile și pot fi negociate ca parte a contractului de compensare.