O ucenicie este cazul în care un tânăr lucrează în magazinul unui negustor, învățând o nouă carieră pentru viața sa. În unele țări, un salariu minim pentru ucenic poate fi în vigoare pentru acești tineri lucrători, deși nu este întotdeauna cazul. Mulți factori pot afecta salariul minim al ucenicului, inclusiv elemente precum comerțul în care există ucenicia, cererea de ucenici și legile care reglementează plățile. Salariile mai mici sunt de obicei plătite ucenicilor, deoarece acești indivizi nu aduc aceleași abilități sau educație ca un muncitor mai în vârstă. Alți factori pot juca în utilizarea ucenicilor, deși aceștia pot fi specifici anumitor companii.
În cele mai multe cazuri, uceniciile există în meserii, mai degrabă decât în medii de muncă tradiționale, deși acestea din urmă pot avea unele stagii neplătite. Salariul minim al ucenicilor poate fi stabilit la un anumit nivel pentru o anumită industrie, cum ar fi instalațiile sanitare sau fierărie. Un sindicat sau un alt organism specific industriei poate reglementa plățile efectuate ucenicilor și salariile acestora pentru anumite posturi. Companiile pot fi obligate să respecte aceste linii directoare și reguli, deoarece fac parte dintr-un sindicat sau alt grup restrictiv care impune restricții privind salariul minim pentru ucenici. Aceste salarii pot fi totuși pe o scară variabilă, ceea ce permite salarii mai mari pe măsură ce ucenicii continuă să lucreze în meserie.
Cererea de ucenici poate afecta, de asemenea, salariul minim al ucenicului, așa cum este cazul majorității conceptelor de cerere și ofertă într-o piață liberă. Atunci când cererea de ucenici crește într-o anumită meserie sau industrie, poate apărea și o creștere corespunzătoare a salariului minim al ucenicului. Acest lucru este adevărat deoarece companiile au nevoie de mai mulți lucrători pentru posturile viitoare din cauza lipsei actuale de lucrători cu experiență. Deși un ucenic poate să nu poată lucra într-un mod complet la începutul unei cariere, el sau ea se poate ocupa de sarcini mici și poate permite lucrătorilor mai experimentați să îndeplinească sarcini mai tehnice. Cererea poate fi diferită pentru anumite industrii care utilizează ucenici.
În unele țări, legi specifice pot reglementa salariul minim pentru ucenic plătit pentru acești tineri lucrători. Aceste niveluri minime asigură că companiile sau industriile nu abuzează de tinerii lucrători prin salarii nerezonabile. Legile pentru salariul minim al ucenicilor stabilesc un etaj, companiile putând crește salariile după cum consideră de cuviință. În alte cazuri, poate exista un salariu scalat pentru ucenic, care necesită salarii minime mai mari pentru ucenicii mai experimentați. Aceste legi pot fi specifice anumitor industrii sau tipuri de locuri de muncă pentru ucenici.