Există o serie de factori diferiți care pot avea un impact asupra salariului minim pentru o chelneriță, deși depinde adesea de legile federale sau regionale ale muncii. În SUA, de exemplu, există legi federale care indică salariul minim în general, precum și reglementări mai specifice pentru chelnerițe și alți angajați care primesc bacșișuri. Acestea sunt modificate, totuși, de legile regionale din multe state din SUA, care pot avea un impact extraordinar asupra salariului minim pentru o chelneriță. Există, de asemenea, considerații secundare în multe domenii, cum ar fi vânzările anuale ale afacerii la care lucrează o chelneriță.
Una dintre influențele principale asupra salariului minim pentru o chelneriță este legile federale dintr-o țară privind munca și compensarea. În SUA, de exemplu, există un salariu minim stabilit la nivel federal la care aderă unele state. Există, de asemenea, un al doilea salariu minim pentru angajați, cum ar fi chelnerițele, care dau bacșișuri regulate pe lângă salariul lor standard. Spre deosebire de aceasta, reglementările federale din Marea Britanie stabilesc un salariu minim pentru toți angajații, iar bacșișurile câștigate de chelnerițe nu permit angajatorilor să plătească mai puțin decât această sumă.
Există, de asemenea, reglementări regionale în unele țări care pot afecta salariul minim pentru o chelneriță. Fiecare stat din SUA, de exemplu, își poate stabili propriul salariu minim și un minim secundar pe care chelnerițele și alți angajați cu bacșiș pot fi plătiți. Acest al doilea număr, la fel ca la nivel federal, folosește salariul minim de stat cu o deducere bazată pe câștigurile orare anticipate pentru o chelneriță prin bacșișuri.
Cu toate acestea, aceste sume pot varia dramatic, astfel încât salariul minim pentru o chelneriță într-un stat poate fi destul de diferit de altul. Unele state nu reduc deloc salariul minim pentru angajații cu bacșiș, permițându-le să câștige același salariu ca orice alt lucrător cu bacșiș adăugat la acea sumă. În alte state, salariul minim pentru o chelneriță poate fi jumătate din salariul minim standard sau chiar mai puțin.
Factorii secundari care pot afecta salariul minim pentru o chelneriță includ dimensiunea afacerii pentru care lucrează și vârsta ei. În SUA, multe state au salarii diferite pe care angajații trebuie să le plătească în funcție de vânzările anuale ale acelei afaceri. Acest lucru permite companiilor mai mici să plătească chelnerițelor mai puțin decât trebuie să plătească o afacere mai mare. Salariul minim pentru angajații din unele țări, cum ar fi Marea Britanie, se poate baza și pe vârsta persoanei respective. Aceasta înseamnă că o chelneriță din Anglia care are sub 18 ani poate fi plătită cu un salariu minim mai mic decât una care are peste 21 de ani.