Cauza bună este un concept legal care poate fi aplicat în multe moduri diferite. În esență, cauza bună este determinarea unui organ de decizie că o persoană sau organizație a avut motive justificate pentru o anumită acțiune. Într-o anumită măsură, motivul întemeiat este un concept subiectiv care se poate baza pe opinia unui judecător, juriu sau alt organism de decizie, mai degrabă decât pe o definiție legală exactă.
Una dintre cele mai frecvente situații în care se ridică un argument pentru o cauză bună este în ceea ce privește încetarea raporturilor de muncă. În majoritatea jurisdicțiilor, un angajator nu poate pur și simplu concedia un angajat fără motiv. În schimb, trebuie să se verifice că există o justificare relevantă și rezonabilă pentru ca un lucrător să fie concediat. Concedierea fără motiv este un motiv frecvent pentru procese de reziliere abuzivă.
Asigurarea faptului că managerii și alt personal cu dreptul de a concedia angajații urmează un proces de verificare a cauzei întemeiate poate ajuta la protejarea companiei de procesele de reziliere abuzivă. În timp ce motivele exacte care constituie motivul just al rezilierii pot varia, unele exemple comune includ performanțe slabe, concedii sau absențe excesive sau criză economică care a necesitat disponibilizări. Motivele concedierii care ar putea fi considerate nejustificate și fără motiv ar putea include discriminarea rasială sau sexuală, denunțarea sau descoperirea unor probleme personale care nu afectează performanța la muncă.
Relațiile cu proprietarul și chiriașul pot implica, de asemenea, probleme în care este în discuție o cauză bună. Un proprietar, de exemplu, are un motiv justificat să solicite o verificare a creditului sau informații personale de la potențialii chiriași, în timp ce un vecin nu poate. În situațiile în care evacuarea este amenințată sau anticipată, majoritatea jurisdicțiilor impun, de asemenea, ca proprietarul să aibă motive întemeiate pentru a transmite o notificare de evacuare. Motivele justificate pentru a evacua un chiriaș ar putea include neplata chiriei sau săvârșirea de către chiriaș a unei infracțiuni asupra proprietății. Motivele nejustificate ar putea include dorința de a închiria unitatea unui prieten sau unei rude după ce contractul de închiriere a fost deja semnat.
În unele cazuri, instanțele pot modifica procedurile normale dacă se poate demonstra un motiv întemeiat. Când un termen de prescripție pentru introducerea unui proces expiră, de exemplu, un judecător ar putea alege să admită un caz dacă reclamantul are un motiv foarte întemeiat pentru a rata termenul limită. Prelungirile termenului de prescripție sunt uneori legate de cauza descoperirii, ceea ce înseamnă că reclamantul nu a descoperit infracțiunea decât după trecerea termenului de prescripție. Un alt motiv pentru prelungire ar putea fi incapacitatea de a urma acțiuni în justiție din cauza unei detașări militare în străinătate sau din cauza unei boli grave.