Pro rata este o expresie latină care înseamnă „în proporție cu”. Termenul se aplică mai des în situații legate de afaceri, finanțare și drept. Practic, expresia se referă la o sumă care este o fracțiune sau o parte dintr-o altă sumă mai mare.
Într-un mediu de afaceri, companiile indică uneori salariul unui angajat cu normă parțială ca pro rata. Acest lucru înseamnă de obicei că suma pe care o primește un angajat cu normă parțială va fi o fracțiune din ceea ce ar primi de obicei un angajat cu normă întreagă. De exemplu, un angajat cu normă întreagă trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână pentru a primi 3,000 de dolari SUA (USD) în fiecare săptămână. Dacă un angajat cu normă parțială lucrează doar 20 de ore pe săptămână, atunci primește doar 1,500 USD, o parte din salariul cu normă întreagă.
Pro rata poate fi aplicată și la calculul costurilor. Să presupunem că o taxă de închiriere pentru un produs este de 48 USD pentru întreaga zi, care constă în 24 de ore. Aceasta înseamnă că o persoană ar trebui să plătească 2 USD pe oră dacă o va închiria doar pentru o perioadă scurtă de timp. Acționarii pot calcula și diviziunea profitului după același concept. De obicei, un acționar primește o sumă de profit în funcție de numărul de acțiuni pe care le-a cumpărat și de suma profitului total.
Pe lângă profituri, acționarii și partenerii de afaceri pot folosi și pro rata în termeni de răspundere. Dacă compania sau parteneriatul se află vreodată într-o criză financiară, partenerii sunt răspunzători doar pentru suma de bani pe care au investit-o. Acesta este motivul pentru care investiția este o afacere riscantă; deși investirea multor bani poate aduce profituri mari, poate costa mult și atunci când compania se confruntă cu un eșec.
De asemenea, creditorii pot aplica conceptul de pro rata atunci când debitorii trec prin insolvență sau nerambursarea împrumuturilor pe măsură ce termenul limită trece. Creditorul poate fi de acord să fie plătit într-un procent din suma pe care a împrumutat-o. În situațiile în care sunt implicați mai mulți creditori, banii sunt repartizați corespunzător între aceștia.
Pro rata poate fi aplicat și în planurile de pensii. Pensionarii primesc o indemnizație lunară proporțională cu doi factori posibili: salariul primit pe perioada angajării sau numărul de ani de muncă. Situațiile care implică rambursări pot folosi și conceptul de pro rata. De exemplu, dacă un student universitar renunță la o clasă și cere o rambursare, acesta poate primi doar o parte din costul total pe care l-a plătit inițial.