Acțiunea Z este o formă de acțiune de fond mutual care este dintr-o clasă care poate fi achiziționată de persoane care sunt angajate în instituția care administrează fondul mutual. Acțiunile Z pot fi oferite angajaților ca parte a beneficiilor generale ale angajării sau pur și simplu oferite spre cumpărare. Există câteva motive pentru care acțiunile Z pot fi avantajoase atât pentru instituție, cât și pentru angajat.
Unul dintre motivele evidente pentru care acțiunile Z sunt utile pentru angajat este că acțiunile îi permit angajatului să construiască un portofoliu de investiții în perimetrele circumstanțelor sale. Acțiunile Z, atunci când sunt emise ca beneficiu al angajării, pot funcționa ca o modalitate eficientă de a ajuta angajatul să se pregătească pentru pensionare. Instituția poate alege să emită acțiuni Z către angajat, pe baza sumei venitului anual brut, a unui sistem de merit sau a unei combinații a celor două. În alte cazuri, instituția poate oferi egalitatea acțiunilor Z achiziționate de angajat, până la o anumită sumă, în fiecare an calendaristic. De exemplu, un angajat poate cumpăra până la o mie de acțiuni Z pe an, angajatorul furnizând încă o mie de acțiuni în contul angajatului.
Din perspectiva angajatorului, acțiunile Z reprezintă un stimulent excelent pentru a menține angajații valoroși pe termen lung. Atunci când sunt utilizate ca parte a unui program de pensionare sau ca mijloc de a ajuta angajatul să cultive o securitate financiară suplimentară, acțiunile Z ajută la stabilirea legăturilor puternice între angajat și angajator. Un angajat care se simte compensat de un angajator este probabil să rămână o parte a organizației și să fie productiv.
Avantajul de a oferi acțiuni Z unui angajat poate merge chiar puțin mai departe. Atunci când angajatul consideră că nu numai că este compensat în mod echitabil, ci este perceput ca fiind evaluat de către angajator, există un stimulent suplimentar să rămână în companie și să continue să acumuleze beneficiile relației de afaceri. Afacerile care își păstrează angajații pe termen lung beneficiază de experiența acumulată, cheltuiesc mai puține resurse în formarea și educarea noilor angajați și tind să fie percepute ca fiind stabile de către comunitatea mai largă de afaceri și consumatori.