Când vine vorba de aproape orice situație din viață, este necesar să îndepliniți un fel de calificări de bază. În esență, calificările sunt acele atribute pe care le deține o persoană care o fac să fie potrivită în mod rezonabil pentru sarcina în cauză. Când vine vorba de locul de muncă, majoritatea calificărilor se încadrează în trei categorii de bază. Iată câteva informații despre calificări și despre modul în care acestea sunt utilizate pentru a angaja persoana potrivită pentru postul potrivit.
Majoritatea întreprinderilor tind să stabilească ceea ce se numește un rezumat al calificărilor pentru fiecare loc de muncă sau poziție din cadrul companiei. În general, calificările postului sunt foarte specifice și se concentrează pe trei criterii principale. Primul are de-a face, de obicei, cu mediul educațional care trebuie îndeplinit pentru a fi luat în considerare pentru postul. Acest tip de calificare poate fi foarte de bază, cum ar fi o diplomă de liceu sau echivalentul GED.
Pentru unele tipuri de muncă, poate fi necesară o diplomă de facultate sau un fel de muncă absolventă înainte ca solicitantul să fie luat în considerare. Ideea din spatele stabilirii calificărilor pe baza nivelului de studii finalizate ajută la asigurarea faptului că solicitantul are abilitățile de învățare necesare care pot fi necesare pentru a stăpâni pe deplin munca asociată postului.
Un al doilea exemplu de calificări esențiale are de-a face cu istoricul de muncă al individului. Calificările profesionale pot include un istoric minim de muncă asociat cu o anumită industrie sau un anumit rol în cadrul acelei industrii. Calificările care se bazează pe istoricul de muncă îl ajută pe angajator să determine dacă solicitantul are experiență practică care va facilita integrarea individului în practicile și funcțiile companiei. Nefiind nevoit să instruiască individul în elementele de bază, sarcina de a stabili noua persoană în organizație va fi mult mai ușoară.
Un al treilea exemplu comun de calificări necesare are de-a face cu abilitățile și talentele generale. Aceasta ar include orice abilitate specială care ar ajuta individul să aibă succes în poziție. De exemplu, o persoană poate trece de la un mediu de producție la lucru într-un mediu de birou. După cum se întâmplă, persoana este foarte familiarizată și eficientă cu două programe software populare de procesare a textului, ambele fiind utilizate pe scară largă de către angajator. Deși această abilitate nu a fost folosită în experiența de lucru anterioară, această competență de procesare a textului ajută la transformarea candidatului într-o perspectivă viabilă pentru angajare.
Aproape fiecare postare de angajare va include o declarație de bază a calificărilor (SOQ) ca parte a anunțului de angajare. Analizând această listă de calificări și relaționând fiecare dintre ele înapoi la istoria profesională, formarea educațională și talentele și abilitățile individului, face posibil ca angajatorul să angajeze oamenii potriviți pentru postul potrivit. În același timp, stabilirea unei liste de calificări ajută individul să găsească un loc de muncă care se potrivește ideal.