Cursurile scurte sunt serii de cursuri educaționale care sunt frecventate de obicei de adulți pentru a primi un anumit tip de pregătire într-o perioadă destul de scurtă de timp. Termenul „cursuri scurte” este adesea folosit în Regatul Unit și Australia pentru a descrie acest tip de cursuri. În Statele Unite, „cursurile scurte” sunt denumite mai des „cursuri condensate”. Aceste cursuri sunt de obicei luate în afara constructelor unui program de studii și pot fi chiar oferite de școli fără acreditare.
Unul dintre aspectele unice ale cursurilor scurte este că pot fi urmate fie în mod voluntar pentru creșterea și edificarea personală, pentru a-și îmbunătăți abilitățile profesionale, fie pentru a dezvolta o nouă abilitate de utilizat la locul de muncă. De exemplu, cineva ar putea decide să urmeze un curs scurt de olărit sau de tir cu arcul pur și simplu pentru a se ocupa de un nou hobby. Pe de altă parte, cineva poate decide să urmeze un curs scurt într-un anumit tip de program de calculator pentru a fi mai eficient la locul de muncă.
În mod alternativ, cineva poate decide să urmeze un curs scurt care îl va ajuta să-și dezvolte o abilitate care să se transforme într-o carieră complet nouă. Cineva care dorea să înceapă să lucreze în industria de fitness, de exemplu, ar putea urma un curs scurt de instruire în fitness. Aceste tipuri de cursuri scurte care sunt destinate utilizării ca acreditări pentru o nouă carieră ar trebui să fie luate aproape întotdeauna printr-o instituție acreditată.
Uneori, angajatorii vor acoperi costurile cursurilor scurte. De exemplu, dacă un angajat apreciat ar dori să urmeze cursuri într-o limbă străină pentru a putea servi mai bine clienții sau clienții, angajatorul poate plăti pentru școlarizare, deoarece abilitățile dezvoltate în cadrul cursului vor beneficia direct de companie. Informații despre acest tip de rambursare a școlarizării se găsesc de obicei în manualele de politici ale companiei sau în manualele angajaților.
Uneori, oamenii urmează cursuri scurte pentru a-și îmbunătăți abilitățile înainte de a începe noi căutări de locuri de muncă. Acest lucru poate fi deosebit de important dacă există un nou tip de tehnologie în domeniul unei persoane cu care ar trebui să fie mai bine familiarizată înainte de a încerca să găsească o nouă poziție. A avea abilități suplimentare este adesea o modalitate de a te distinge în procesul de interviu și de a-ți îmbunătăți șansele de a obține un loc de muncă. De asemenea, deținerea unor abilități suplimentare îi poate ajuta adesea pe oameni să-și crească salariile dacă abilitățile lor sunt considerate valoroase în ochii angajatorilor sau viitorilor angajatori.