Lucrătorii de la distanță lucrează pe bază de telecommuting, adesea de la domiciliu. Unii oameni care lucrează de la distanță fac acest lucru în timp ce călătoresc pentru afaceri pentru angajatorul lor. Mulți lucrători la distanță sunt antreprenori independenți care nu sunt angajați de o companie, ci mai degrabă își plătesc propriile taxe și asigurări. Companiile economisesc bani pe costurile generale și nu trebuie să aibă beneficii, cum ar fi planuri de asigurare medicală pentru acești lucrători. Oamenii care lucrează de acasă își pot aranja orele de lucru în jurul îngrijirii copiilor și a altor responsabilități, precum și să economisească bani pe transport și îmbrăcăminte.
În timp ce unii oameni spun că lucrătorii la distanță reprezintă viitorul muncii, alții nu renunță la fel de repede la tipul tradițional de aranjament de lucru la fața locului. Unii oameni susțin că comunicarea față în față și crearea unui mediu fizic la locul de muncă sunt importante, în timp ce alții susțin că adevărata problemă este că oamenii sunt prinși în presupuneri și convenții, deoarece munca la fața locului a fost o parte atât de mare a culturii noastre. de atâta timp. Acești lucrători pot fi în orice industrie și la orice nivel de experiență.
Lucrul de la distanță împiedică mai mulți oameni de la naveta zilnică, iar acest lucru este mai bun pentru mediu, precum și pentru congestionarea traficului. Timpul petrecut călătorind către și de la un loc de muncă la fața locului poate fi alocat mai bine la finalizarea lucrării. Cu toate acestea, nu toată lumea este potrivită pentru telecommuting. Unii oameni sunt extrovertiți și preferă să lucreze în echipă decât singuri pe un computer de acasă. Pentru introvertiții care preferă să gândească singuri lucrurile, a fi un lucrător la distanță poate părea ideal.
Comunicarea este o considerație principală pentru managerii care lucrează cu lucrători la distanță. Tehnologia precum e-mailul, mesageria instantanee, videoconferința și telefoanele obișnuite sau mobile pot ajuta la remedierea problemelor de comunicare. Lucrătorii care fac telecommuting ar trebui să aibă așteptări clare cu privire la performanța la locul de muncă.
Deși unii oameni susțin că cei care lucrează acasă nu sunt probabil să realizeze la fel de mult ca într-un mediu de lucru la fața locului, studiile arată că acești lucrători realizează adesea mai mult, deoarece munca lor este întotdeauna în mediul lor preferat. La fel ca la locurile de muncă la fața locului, atitudinea joacă un rol important în cantitatea și calitatea muncii realizate de lucrătorii de la distanță. Persoanele automotivate care învață rapid și lucrează bine fără multă supraveghere tind să fie cei mai buni lucrători la distanță. Persoanele motivate cărora li se permite să lucreze de la distanță și li se oferă un loc de muncă rezonabil și un salariu decent, de multe ori apreciază foarte mult aranjamentul de lucru la domiciliu și este probabil să producă în schimb o muncă eficientă și de calitate.