Companiile de construcții, peisagisti profesioniști și subcontractanții de construcții, printre alții, angajează adesea o forță de muncă temporară de muncitori necalificați sau semicalificați, cunoscuți ca zilieri. Zilierilor li se atribuie, de obicei, locuri de muncă ușoare în jurul șantierului de lucru, cum ar fi descărcarea camioanelor de aprovizionare sau menținerea zonei libere de resturi. Unii pot lucra alături de angajați obișnuiți ca asistenți, în timp ce alții pot fi alocați propriilor detalii de lucru independente.
Potențialii angajatori au mai multe modalități de a găsi zilieri pentru angajare. Unii zilieri se adună în parcările magazinelor de îmbunătățiri pentru locuințe și sunt disponibili pentru o zi de muncă. Această practică poate fi sau nu tolerată de magazinele în sine, dar unii antreprenori vor angaja mai mulți zilieri pentru a le ajuta să-și descarce proviziile sau să picteze pereții sau alte treburi semi-calificate. În acest scenariu, zilierii care sunt de acord să execute lucrarea sunt plătiți direct de către antreprenor la sfârșitul zilei de lucru.
Alți zilieri se întâlnesc la stațiile desemnate pentru oportunități similare de angajare. Contractorii pot angaja lucrători temporari și pot stabili un salariu zilnic, în general, salariul minim federal actual sau rata minimă standard de plată pentru acea industrie. Angajatorii fără scrupule pot oferi zilierilor disperați mai puțin decât salariul minim, sau altfel nu le plătesc deloc odată ce munca este terminată. Deoarece nu există un contract de muncă legal între antreprenor și zilier, ar fi foarte dificil pentru un lucrător subplătit sau neremunerat să urmărească o cale de atac.
Poate că cea mai populară metodă pentru zilieri de a găsi un loc de muncă este prin intermediul companiilor profesionale de muncă contractuală. Aceste companii acționează ca intermediari între angajatori și angajații temporari. Zilierii se înregistrează la o companie de muncă contractuală și își listează abilitățile specifice și experiența de muncă. Aceștia pot fi obligați să se prezinte în persoană la birourile societății de muncă contractuală în fiecare zi pentru a-și dovedi disponibilitatea. Un manager de companie păstrează aceste nume în dosar până când un potențial angajator solicită lucrători.
Uneori, zilieri pot fi trimiși ca un grup pentru un proiect mare de construcție sau doar câțiva pot participa la o mică misiune de amenajare a teritoriului. Anumite locuri de muncă de zi pot solicita ca un lucrător temporar să fie într-o condiție fizică bună, în timp ce altele pot expune zilierii la condiții meteorologice dure sau la un mediu de lucru periculos. Compania de muncă contractuală poate furniza echipament de siguranță, cum ar fi căciuli de protecție, protecție pentru auz sau mănuși de lucru, dar zilierii înregistrați pot fi, de asemenea, nevoiți să-și furnizeze propriile cizme de lucru cu vârf de oțel sau echipament pentru vreme.
Ziua medie de lucru a multor zilieri este brutală, lungă și obositoare. Doar câțiva lucrători temporari sunt vreodată luați în considerare pentru angajare permanentă, în primul rând pentru că contractul dintre angajator și firma de muncă contractuală face dificilă din punct de vedere financiar angajarea permanentă a zilierilor. Între timp, un zilier trebuie să rămână disponibil pentru orice misiune de muncă pentru a câștiga un salariu de trai. Munca zilnică poate fi foarte sezonieră, deoarece multe companii de construcții și peisaj au foarte puține proiecte la sfârșitul toamnei și iarna.
Zilierii pot face parte din economia subterană, dar munca pe care o desfășoară îi ajută adesea pe alții să-și atingă propriile obiective de producție sau termenele limită ale proiectelor. Fără o ofertă constantă de zilieri, multe proiecte de construcții ar rămâne cu mult în urmă programului, deoarece angajații obișnuiți ar încerca să umple golul de muncă.