Software-ul pentru job board poate fi o modalitate foarte profitabilă de a câștiga bani, ajutând angajatorii și solicitanții de locuri de muncă să se găsească reciproc. Alegerea software-ului potrivit pentru job board este esențială pentru succesul site-ului web, deoarece un design slab nu va genera mult trafic online. Unele dintre aspectele de luat în considerare atunci când alegeți un pachet software eficient sunt dacă vă permite să personalizați diferite elemente, să încorporeze cele mai noi tehnologii și să clasifice CV-urile și oportunitățile de angajare în mod corespunzător.
Un pachet software bun permite utilizatorului să schimbe aspectul panoului de locuri de muncă și să îl adapteze pentru a satisface cerințele sale specifice. Unii pot oferi mai multe șabloane de pagină de pornire, ceea ce este un bun punct de plecare. Personalizarea este foarte importantă – este posibil să preferați să personalizați alertele de locuri de muncă pentru candidați sau câmpurile de căutare din șablon și chiar să personalizați adresele URL pentru angajatori. De asemenea, este util să poți personaliza categoriile de angajatori în funcție de pachetele de prețuri.
Clasificarea câmpurilor CV-ului ajută foarte mult în căutarea unui loc de muncă. Posibilitatea de a urmări aplicațiile, de a importa joburi în bloc și de a adăuga și șterge profiluri sunt alte caracteristici esențiale. Abilitatea de a prezenta companii și locuri de muncă speciale sau de a acorda prioritate postărilor sunt alte caracteristici ingenioase. Unii angajatori ar putea dori să primească alerte prin e-mail cu privire la CV-urile care se potrivesc cu fișele postului lor lunar, săptămânal sau chiar zilnic. Unele pachete software pentru job board oferă subconturi angajatorilor și le permit să stabilească permisiuni pentru fiecare.
Alte lucruri pe care trebuie să le căutați atunci când selectați software-ul pentru job board sunt capacitatea de a permite angajatorilor să adauge note la CV-urile pe care le-au primit pentru propria lor referință. Software-ul care permite angajatorilor să adauge chestionare de screening sau fișiere video la un anunț de angajare s-ar putea dovedi foarte benefic. Câțiva angajatori ar putea prefera, de asemenea, să primească aplicații la diferite adrese de e-mail, iar funcționalitatea trebuie să fie integrată în software-ul pentru job board.
Una dintre cele mai importante caracteristici pe care software-ul ar trebui să le aibă este mesageria privată. Acest lucru permite potențialilor angajatori să comunice cu solicitanții de locuri de muncă fără a dezvălui informațiile lor de contact. Unele software permit angajatorului să compare CV-urile online, ceea ce poate reduce timpul necesar pentru a găsi un candidat. Având e-mailuri încorporate pentru diferite scenarii, angajatorilor le este ușor să comunice cu solicitanții. Este o idee bună să alegeți un software pentru job board care automatizează întregul proces de angajare, făcându-l convenabil pentru toate părțile implicate.
Cel mai bine este să alegeți un software care să permită administratorului controlul deplin al panoului de locuri de muncă, deoarece acest lucru asigură operațiuni fără probleme. Permițându-le solicitanților să primească alerte de locuri de muncă personalizate, oferindu-le posibilitatea de a semnala liste de locuri de muncă neadecvate și oferindu-le posibilitatea de a căuta locuri de muncă după locație sau alte cuvinte cheie asigură satisfacția solicitantului de locuri de muncă. Un pachet software bun permite solicitantului să aplice pentru un loc de muncă online, să salveze căutările de locuri de muncă și să construiască un CV online completând câmpurile corespunzătoare.