Dacă ești ca mulți oameni, petreci o cantitate semnificativă de timp la serviciu. Probabil ați învățat cât de groaznic este să vă fie teamă să plecați. Cercetările sugerează că condițiile de muncă stresante și neplăcute pot afecta numeroase lucruri în afara muncii, inclusiv sănătatea și relațiile personale. Din aceste motive și multe altele, crearea unui mediu de lucru pozitiv poate fi un beneficiu pentru tine și pentru colegii tăi. Poți contribui fiind pozitiv, făcându-i pe oameni să se simtă importanți și având grijă de ceilalți.
Primul lucru pe care îl poți face pentru a crea un mediu de lucru pozitiv este să fii pozitiv. Încercați să contracarați gândurile și evenimentele negative cu respingeri și soluții pozitive. Nu deveniți participant la grupuri de geme sau la sesiuni de atac cu manageri. În schimb, încercați să încurajați pe toată lumea să aibă o opinie pozitivă despre toți ceilalți și despre munca lor.
Nu bârfiți și încercați să-i descurajați pe alții să facă acest lucru. Dacă nu ai experiență în a fi subiectul în moara de zvonuri, cu siguranță îți poți imagina cum trebuie să fie să ai colegii tăi șoptind și chicotând la spate. Când auziți oameni bârfind, refuzați să participați și fiți proactiv. Faceți comentarii care sugerează că comportamentul lor este inadecvat sau că subiectul pe care îl discută nu este afacerea dvs.
Un mediu de lucru pozitiv este unul în care oamenii simt că sunt înconjurați de oameni cărora le pasă. Profesionalismul nu trebuie pus niciodată în pericol, dar oamenii ar trebui să simtă că există cineva cu care pot vorbi dacă au probleme în interiorul sau în afara serviciului. Crearea frustrărilor în viața oamenilor poate fi adesea evitată printr-un act amabil sau o ureche care ascultă. Dacă observi că cineva pare să se confrunte cu probleme, contactează-i.
Deși este o parte a vieții că unele poziții sunt mai sus, plătesc mai mult și implică îndatoriri mai importante decât altele, nimeni nu vrea să se simtă ca și cum ar fi în partea de jos a barilului. Un nivel ridicat de respect și incluziune sunt elemente ale unui mediu de lucru pozitiv. Încercați să eliminați sistemele de caste, prin care angajații care lucrează în anumite posturi manifestă atitudini flagrante de trufie sau exclud alți angajați în mod inutil. De asemenea, fă-i pe toți să simtă că eforturile lor sunt recunoscute.
Un mediu de lucru pozitiv este unul în care oamenii pot vedea un viitor pozitiv. Există mai multe modalități de a ajuta oamenii să-și recunoască potențialul sau de a stârni motivația oamenilor de a depăși pozițiile lor actuale. O modalitate de a face acest lucru este de a institui o politică de acordare a preferinței promovării față de noii angajați sau de a sugera o astfel de politică celor care pot lua decizia. De asemenea, poate fi motivațional să identificăm punctele forte și talentele lucrătorilor și să-i încurajăm pe acele căi.