Dacă descoperiți fapte greșite la locul de muncă și îi atenționați pe ceilalți cu privire la problemă, puteți fi considerat un avertizor de către superiorii dvs. și supus unor represalii, inclusiv retrogradare, hărțuire la locul de muncă sau chiar încetarea raportului de muncă. Dacă locuiți într-o țară care are legi privind represaliile avertizorilor, este posibil să vă puteți da în judecată angajatorul pentru daune. Cu toate acestea, este important să vă documentați cazul și să contactați un avocat, precum și orice comisii profesionale sau de ocupare a forței de muncă care ar putea avea jurisdicție în cazul dvs., cât mai curând posibil după ce credeți că ați fost victima represaliilor denunțătorilor, conform statutului. legile privind limitările vă pot împiedica abilitatea de a solicita despăgubiri dacă așteptați prea mult pentru a depune cazul.
Multe locuri, inclusiv Statele Unite, fac ilegal ca un angajator să discrimineze un angajat, pur și simplu pentru că acesta a atras atenția asupra încălcărilor legilor, eticii sau politicii publice în cadrul unei organizații. Atât legile federale, cât și cele de stat abordează problema răzbunării avertizorilor, oferind diferite protecții în funcție de natura angajării anunțului și de încălcările pe care anunțătorul încearcă să le abordeze. În unele cazuri, este posibil să vă puteți depune cererea la un consiliu profesionist, deși este posibil să doriți să depuneți un proces în instanță.
Când decideți să expuneți comportamentul necorespunzător sau frauda companiei, ar trebui, de asemenea, să începeți să documentați situația dvs. de muncă. De exemplu, dacă aveți e-mailuri sau note de la superiori care indică faptul că faceți o treabă bună, salvați-le sau stocați-le într-o locație privată și sigură, în mod ideal în afara proprietății sau serverelor angajatorului dvs. Este posibil să aveți nevoie de această documentație pentru a dovedi că performanța dvs. la locul de muncă a fost cel puțin adecvată înainte ca angajatorul să vă identifice ca denunțător corporativ. De asemenea, este posibil să doriți să începeți o căutare a unui avocat care denunță, doar în cazul în care trebuie să sunați pe cineva imediat.
Odată ce crezi că ai experimentat represalii denunțătorilor, va trebui să acționezi rapid. În unele locuri, cum ar fi Arizona sau Ohio, angajații de stat au doar zece zile pentru a depune o cerere la consiliile de personal respective. În alte locuri, este posibil să aveți la dispoziție doar săptămâni sau luni pentru a depune cererea. De asemenea, ar trebui să țineți cont de faptul că, cu cât lăsați o situație să se prelungească mai mult, cu atât este mai ușor pentru un manager sau executiv răzbunător să creeze situații care vă pot face să pari incompetenți, iar represaliile lor să fie justificate. Încercați prin toate mijloacele să curățați aerul cu supervizorul dvs., dar dacă situația persistă, contactați un avocat specializat în represalii care vă poate sfătui cum să procedați în cazul dumneavoastră.