Cel mai bun mod de a dovedi hărțuirea de gen la locul de muncă este de a păstra înregistrări despre incidentele de hărțuire sau de a solicita martori care ar fi putut observa un comportament inadecvat. De asemenea, este foarte util să configurați o documentație clară; o persoană care se confruntă cu hărțuirea ar trebui să o raporteze unui supervizor și să solicite un raport scris, astfel încât aceste informații să fie disponibile dacă problema apare în viitor. Oamenii ar putea considera că este util să avertizeze alți colegi despre problemă și să le ceară ajutor.
Hărțuirea de gen poate include o varietate de activități, toate implicând ca o persoană să se simtă inconfortabilă din cauza sexului sau genului acelei persoane. Unele exemple ar putea include atingerea inadecvată a femeilor la locul de muncă, formularea de comentarii jignitoare către angajații transgender despre corpul lor sau presiunea unui coleg sau subordonat să se angajeze în activitate sexuală. Cele mai comune două tipuri de hărțuire de gen la locul de muncă sunt hărțuirea contrapartidă și hărțuirea în mediu de lucru ostil.
În cazuri de contrapartidă, cineva sugerează că o altă persoană va primi un tratament sau beneficii speciale în schimbul permiterii contactului intim. De exemplu, un supervizor ar putea promite o promovare unui angajat care este de acord să meargă la o întâlnire. Hărțuirea în mediu de lucru ostil implică situații în care o persoană este făcută să se simtă inconfortabil la locul de muncă cu un limbaj jignitor, batjocuri verbale sau contact fizic nedorit.
Uneori, hărțuirea de gen la locul de muncă vine sub formă de apeluri telefonice, e-mailuri, mesaje text sau note. Acestea sunt ușor de folosit ca dovadă, deoarece victima se poate agăța de ele. Înainte de a le preda unui supervizor, este o idee bună să faceți copii. Dacă un hărțuitor nu lasă o urmă de hârtie convenabilă, un angajat ar putea crea una. Un angajat transgender care primește comentarii nepotrivite despre organele sale genitale ar putea, de exemplu, să trimită un e-mail infractorului, copiat unui supervizor, spunând că se simte inconfortabil cu comentariile și dorește ca acestea să înceteze. Acest lucru creează o documentare clară a unui incident și alertează un supervizor asupra problemei.
Persoanele care se confruntă cu hărțuirea de gen la locul de muncă pot căuta și martori care să ofere dovezi. Dacă cineva se implică într-un comportament de hărțuire, victima se poate asigura că alte persoane sunt în preajmă în timpul interacțiunilor interpersonale, astfel încât o altă persoană va fi prezentă dacă făptuitorul face ceva nepotrivit. Atunci când martorii sunt prezenți în timpul unui incident, victima le poate cere să noteze ceea ce a văzut și le poate folosi ca probă atunci când se pregătește să depună o plângere sau să trimită în instanță o hărțuire de gen la locul de muncă.