Există mai multe moduri de a face față unui șef dificil. Fiecare situație de muncă este unică și este formată din practicile de management, modelele de afaceri și varietatea de personalități implicate la locul de muncă. Deși fiecare situație este diferită, există câteva lucruri cheie pe care le puteți face pentru a încerca să vă îmbunătățiți relația de lucru cu superiorul dvs.
Primul lucru pe care trebuie să-l faci atunci când încerci să te confrunți cu un șef dificil este să te uiți mai întâi bine și serios la propria ta muncă. Asigurați-vă că munca pe care o desfășurați și modurile în care interacționați cu superiorii și colegii dvs. sunt cât mai bune posibil. Dacă aveți un coleg de încredere, poate doriți chiar să cereți sfaturi despre cum vă puteți îmbunătăți. Asigurați-vă că sunteți pregătit pentru critici, dar întrebați doar pe cineva despre care știți că va oferi critici constructive. S-ar putea să găsești o modalitate de a îmbunătăți un anumit aspect al performanței tale ca lucrător și de a neutraliza o problemă cu șeful tău.
O modalitate de a vă asigura că faceți exact ceea ce ar trebui să faceți este să citiți toate manualele angajaților care se aplică muncii dvs. Asigurați-vă că respectați reglementările și așteptările din manuale. De asemenea, poate doriți să citiți despre eticheta la locul de muncă pentru a vă asigura că nu faceți ceva, fără să știți, pentru a-ți enerva șeful.
Din păcate, este posibil să descoperiți că nimic din ceea ce faceți pentru a vă îmbunătăți munca sau pentru a adera la așteptările și politicile companiei vă va îmbunătăți relația sau interacțiunile cu șeful dumneavoastră dificil. Adevărul trist este că există unii oameni în management cu care sunt greu de tratat. Când ai de-a face cu un șef atât de dificil, unul dintre cele mai importante lucruri de făcut este să rămâi calm în timpul tuturor interacțiunilor tale.
Respirați adânc și rămâneți profesioniști. Când șeful tău îți oferă instrucțiuni, asigurați-vă că le repetați înapoi pentru a vă asigura că înțelegeți ce vi se cere. Acest lucru îi va sublinia șefului tău că acordați atenție și, de asemenea, vă va oferi o conversație de referință dacă el sau ea sugerează mai târziu că munca dvs. a fost nesatisfăcătoare. În cele din urmă, dacă încă ai probleme cu șeful tău dificil, caută asistența resurselor umane sau adună-le pe alții la locul tău de muncă care au aceleași probleme și discută despre preocupările tale cu șeful tău într-un mod sincer, dar fără confruntare. manieră.