Să te trezești și să mergi la muncă în fiecare zi este destul de greu pentru mulți oameni, dar un șef dificil poate îngreuna lucrurile și mai mult. Mulți bătăuși la locul de muncă tind să aleagă doar una sau două persoane pe care să le hărțuiască, iar un șef bătăuș își folosește de obicei puterea pentru a profita de sau pentru a-și înjosi în alt mod subalternii, oameni despre care crede că nu se pot apăra. Există câteva lucruri pe care le poți face dacă șeful tău este un bătăuș. În primul rând, nu lua la inimă lucrurile pe care le spune și nu te apleca niciodată la nivelul lui și nu încercați să-i determinați pe colegii dvs. să fie de partea dvs., deoarece acest lucru nu face decât să înrăutățească situația. Fă-ți treaba bine și încearcă să-ți confrunți șeful, dacă este posibil, sau vorbește cu cineva care este mai sus decât el.
Dacă șeful tău este un bătăuș, sunt șanse să fi fost înjosit și insultat suficient pentru a începe să crezi ce iese din gura lui. Unul dintre primele lucruri pe care trebuie să le ai în vedere într-un loc de muncă ostil este că nimeni nu te poate face să te simți ca un gunoi dacă nu îi lași. Ține minte că ești un muncitor bun și greu și cunoști valoarea ta.
De multe ori, un șef furios va țipa, va țipa și, altfel, va încerca să-și umilească lucrătorii. Deși poate fi tentant, nu țipa niciodată înapoi. Acest lucru poate exacerba situația, de obicei agravând-o. Nu numai că țipi la șeful tău te face să arăți rău, dar îi poate oferi și un motiv să te concedieze.
Sunt șanse ca, dacă aveți un supraveghetor de agresiune, probabil că știți ce îl declanșează. De exemplu, pot exista anumite lucruri mici care îl pot declanșa. Dacă este posibil, într-un mediu de lucru ostil, cel mai bine este să evitați acești mici factori declanșatori, chiar dacă par nesemnificativi.
Nu încercați să vă convingeți colegii să fie de partea dvs. sau să vă vadă partea voastră a poveștii. Cel mai probabil, au văzut sau observat deja ce se întâmplă și au tras propriile concluzii. Mulți dintre ei s-ar putea să fi fost chiar ei înșiși ținte. Încercarea de a-i convinge că șeful este un bătăuș te poate face să pari insistent. Unul sau doi dintre ei pot raporta chiar șefului lucrurile pe care le spui, ceea ce agravează bullying-ul.
Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face dacă șeful tău este un bătăuș este munca ta. Încearcă să nu mergi împotriva dorințelor lui, decât dacă acestea sunt împotriva legii sau a moralei tale. Dacă te hărțuiește, s-ar putea să caute un motiv pentru a te concedia, iar a fi insubordonat îi poate oferi un motiv să facă acest lucru.
Confruntarea cu șeful tău necesită multă îndrăzneală, dacă șeful tău este un bătăuș. Dacă decideți să faceți acest lucru, asigurați-vă că o faceți într-un cadru privat, departe de colegi. Biroul lui sau biroul tău sunt perfecte pentru asta. Când îl confrunți, subliniază consecințele agresiunii sale. De exemplu, el te face nervos și, la rândul său, s-ar putea să nu-ți faci treaba la fel de bine pe cât ai putea. Subliniază că ar putea folosi în schimb o critică constructivă.
Ca ultim rezultat, poți discuta cu departamentul de resurse umane sau cu un alt șef care este mai sus și să subliniezi că șeful tău este un bătăuș. Aceasta este de obicei o opțiune în companiile mai mari, dar ar trebui folosită ca ultimă resursă. În unele cazuri, ar putea înrăutăți lucrurile între tine și șeful tău.
Dacă toate celelalte nu reușesc, este posibil să fii nevoit să cauți un alt loc de muncă. Să-ți sacrifici sănătatea mintală și mintală nu merită să lucrezi pentru un șef care este un bătăuș. În loc să-ți folosești șeful ca referință, poți folosi ca referințe colegii de muncă care îți realizează potențialul și știu cât de muncitor ești.