Contractele de muncă servesc ca document obligatoriu între angajat – fie temporar sau permanent – și angajator, precizând tipul de angajare, precum și condițiile anexate angajării. În acest fel, atât angajatorul, cât și angajatul înțeleg condițiile angajării. În cazul unui contract de muncă temporară, angajatorul va menționa în contract că angajatul este doar un tip limitat de lucrător, cu o perioadă de timp stabilită pentru a lucra pentru respectivul angajator. Contractul de muncă temporară, la fel ca orice alt contract, servește scopului foarte important de a enumera toate așteptările și îndatoririle celor două părți în contract.
În cazul unui contract de muncă temporară, acordul poate fi între angajator și angajat, sau poate fi între angajator și furnizorul de muncă, în acest caz, o agenție de ocupare a forței de muncă. De cele mai multe ori, companiile care nu vor să fie deranjate să găsească angajați temporari pur și simplu contractează serviciile agențiilor de muncă temporară, înțelegând că agenția de ocupare a forței de muncă va furniza companiei tipul specific de capital uman cerut de companie. În acest tip de situație, agenția de ocupare a forței de muncă va furniza documentele și contractele necesare pentru ca angajatul să le semneze și, de asemenea, va servi ca un fel de intermediar în relația dintre angajator și angajat.
De exemplu, agenția de angajare temporară va informa angajatul cu privire la îndatoririle necesare locului de muncă, inclusiv timpul de prezentare la serviciu, tipul de muncă, orele și beneficiile. Orice plată a salariului către angajat va fi gestionată de agenția de ocupare a forței de muncă, proces care implică de obicei perceperea angajatorului cu o sumă semnificativ mai mare decât cea plătită angajatului. Oricare ar fi cazul, angajatorul consideră salariatul furnizat de agenție ca fiind un lucrător temporar, iar contractul dintre aceștia este un contract de muncă temporară.
Un angajat permanent și un angajat temporar au de obicei așteptări similare în ceea ce privește remunerația și tratamentul de bază. Aceasta înseamnă că angajatul temporar va câștiga, în cele mai multe cazuri, aceiași bani pe care i-ar câștiga un angajat permanent în acea funcție. Singura diferență ar fi că un astfel de angajat ar putea să nu fie supus niciunui interes personal în ceea ce privește așteptările cu privire la bonusuri și alte tipuri de drepturi care revin angajaților permanenți în virtutea longevității lor la locul de muncă.