Cel puțin cinci ani de experiență de lucru ca specialist în asistență pentru litigii civile și cunoașterea instrumentelor tehnologice utilizate pentru gestionarea producțiilor de documente este de obicei necesară pentru a deveni manager de asistență în litigii. Doi ani din această experiență ar trebui să fie la o firmă națională de avocatură de top cu mai multe birouri, dacă doriți să deveniți un manager de asistență pentru litigii la nivel de elită. Angajatorii vor avea cerințe secundare diferite, dar lungimea și calitatea experienței, cu o competență substanțială în bazele de date de documente, sunt cele mai importante puncte comune pentru toate locurile de muncă disponibile pentru această poziție.
Firmele de avocatură angajează de obicei o combinație de membri ai personalului de sprijin intern și extern pentru litigii. O firmă ar putea avea un anumit număr de parajuriști cu normă întreagă angajați, de exemplu, în timp ce angajează, de asemenea, o agenție de angajare sau o firmă specializată pentru a oferi ajutor temporar sau contractual. Drept urmare, puteți aborda poziția de manager de asistență pentru litigii din oricare dintre mai multe direcții. Puteți ajunge la manager dintr-o poziție de asistent juridic intern sau puteți lucra pentru o agenție de angajare sau pentru o firmă de asistență în litigii și ați dobândi experiența necesară, fiind repartizat într-o firmă de avocatură ca angajat temporar pentru un caz sau oferind asistență specializată pentru mai multe firme de avocatură în calitate de clienți.
Sprijinul în litigiu la nivel de intrare, ca asistent juridic sau nu, va necesita aproape întotdeauna o diplomă de liceu. Adesea, se așteaptă o diplomă de licență. Cu toate acestea, formarea poate depăși acreditările educaționale specifice. Există multe programe de certificare a parajuriștilor oferite la colegii juniori sau comunitare sau prin școli proprietare. Furnizorii care dezvoltă software-ul de baze de date pe care firmele de avocatură îl folosesc pentru a gestiona producțiile de documente oferă, de asemenea, instruire specializată care poate adăuga o valoare semnificativă acreditărilor dumneavoastră.
Pentru a deveni manager de asistență în litigii, trebuie să lucrați în poziții interne sau externe de nivel de intrare cu firme de avocatură majore în cazuri masive de litigii civile. Există o diferență semnificativă între tipul și calitatea activității de asistență în litigii la firmele de avocatură de top în domeniul apărării corporative și munca desfășurată de instituții juridice de alte dimensiuni. Dacă aveți suficientă experiență majoră în firmă de avocatură, vă va califica pentru o poziție de manager acolo sau în orice alt loc.
Majoritatea anunțurilor de angajare pentru post vor pune accentul pe cunoașterea diferitelor opțiuni tehnologice pentru managementul documentelor. Veți avea nevoie de experiență în toate software-urile majore de baze de date și de competență în procesarea și gestionarea documentelor, precum și de o cunoaștere aprofundată a cerințelor hardware și software pentru încercare. Pentru a fi luată în considerare în mod serios, experiența dvs. trebuie să demonstreze familiaritatea cu descoperirea electronică și trebuie să demonstreze că puteți gestiona furnizorii și desfășura cursuri de formare în utilizarea tehnologiei de asistență pentru litigii. Abilitățile de comunicare scrisă și orală, comportamentul profesional, gândirea strategică și capacitatea de a face față presiunii vor fi necesare oricărui candidat pentru a deveni manager de asistență pentru litigii pentru un angajator de elită.