Multe organizații recunosc acum că angajații săi sunt un atu important, ceea ce a dus la o creștere a angajării de profesioniști în resurse umane (PHR) pentru a se asigura că o organizație angajează persoane calificate care sunt capabile să lucreze împreună ca o echipă. Pentru a deveni PHR, va trebui, în general, să fii un administrator bine organizat, capabil să comunice eficient cu alte persoane. În plus, o diplomă, un certificat sau o diplomă în resurse umane sau management de afaceri este de obicei necesară pentru o poziție de PHR la nivel de intrare.
Potențialii angajatori caută de obicei pe cineva care are, de asemenea, un anumit tip de experiență de lucru relevantă dintr-un loc de muncă sau un stagiu anterior. De asemenea, va trebui să dețineți abilități sociale solide și abilități excelente de conducere pentru a deveni un PHR eficient.
Odată cu accentul tot mai mare pe recrutarea și păstrarea personalului de înaltă calitate, organizațiile apelează din ce în ce mai mult la un PHR pentru asistență. În calitate de PHR, nu numai că veți avea posibilitatea de a recruta și angaja noi angajați, dar veți oferi și o varietate de servicii angajaților existenți. Aceste servicii includ adesea furnizarea de informații și asistență cu beneficiile angajaților. În organizațiile mai mari, puteți fi utilizat ca specialist într-una dintre mai multe domenii diferite de expertiză, cum ar fi recrutarea, beneficiile angajaților și bunăstarea angajaților. Deși specializarea în acest domeniu are loc de obicei la o diplomă universitară la nivel de master, ar trebui să luați în considerare care ar putea fi specialitatea dvs. potențială înainte de a vă începe educația formală.
Un fundal educațional interdisciplinar este de obicei mai potrivit pentru o carieră ca PHR. Probabil că ar trebui să alegeți cursuri de studiu care combină atât științele de afaceri, cât și cele sociale. Cursurile de afaceri pot include structura organizațională, principiile de management și administrația publică, precum și recrutarea angajaților, compensarea și formarea și dezvoltarea. Cursurile de științe sociale în sociologie, psihologie, statistică sau economie pot fi, de asemenea, utile. Anumite locuri de muncă pot necesita chiar și un fundal educațional mai specializat în finanțe, inginerie sau relații de muncă.
O diplomă de asociat în administrarea afacerilor, cu accent pe resursele umane, combinată cu o cantitate suficientă de experiență de lucru similară, te-ar putea califica pentru a deveni asistent în resurse umane. Un post de asistent poate fi o modalitate bună de a începe să construiți vechime într-o companie mare, în timp ce continuați educația în acest domeniu.
Cu toate acestea, o diplomă de licență este cel mai adesea necesară pentru o poziție PHR la nivel de intrare. Obținerea unei diplome de licență vă va ajuta să înțelegeți mai bine formarea angajaților, dezvoltarea, compensarea și problemele de siguranță. Acest grad ar trebui, de asemenea, să vă ajute să vă pregătiți pentru una dintre mai multe certificări diferite emise de Societatea de Management al Resurselor Umane.
Dacă sunteți angajat de o organizație mică, probabil că veți fi responsabil pentru toate sarcinile de management al resurselor umane, cu toate acestea, într-o organizație mai mare, probabil că veți fi de așteptat să vă specializați într-un singur domeniu de expertiză. A deveni un profesionist în resurse umane vă poate oferi o oportunitate specială de a vă concentra atenția asupra aspectului uman al unei organizații, jucând, în același timp, un rol important în productivitatea și creșterea acesteia.