Companiile angajează manageri de talente evaluând experiența anterioară a unui solicitant de lucru în domeniu sau într-o zonă conexă, educația și setul de abilități acumulate. Puteți începe să dobândiți experiență de lucru ca manager de talente absolvind facultatea și începerea unei poziții de nivel de intrare într-o companie de management al talentelor sau în departamentul de resurse umane al unei afaceri. Managerii de talente lucrează pentru a găsi și a pregăti angajați pentru o companie. Majoritatea managerilor de talent lucrează ca consultanți și sunt angajați atunci când o afacere trebuie să găsească, să intervieveze și să angajeze noi angajați calificați.
Slujbele de resurse umane la nivel de intrare sunt o modalitate prin care mulți manageri de talente încep să învețe metodele de recrutare și formare necesare pentru a deveni manager de talente. Departamentele de resurse umane pentru companiile mari folosesc un set de software specializat pentru managementul persoanelor care organizează și stochează datele relevante ale angajaților. Cunoașterea acestor sisteme software este o abilitate excelentă pe care trebuie să o aveți atunci când doriți să începeți o carieră de management al talentelor, deoarece managerii de talente operează în esență ca consultanți de resurse umane. Când abia începi în carieră și nu ai experiență specifică în domeniu, poți începe să lucrezi ca asistent într-un birou de resurse umane. Locuri de muncă de acest tip necesită citirea și organizarea CV-urilor, gestionarea instruirii angajaților și ținerea evidenței statelor de plată și a documentelor angajaților.
Odată ce ai acumulat experiență de lucru într-un departament de resurse umane, poți deveni manager de talente aplicând la companii de consultanță specializate în angajarea de angajați. Managementul talentelor este procesul de găsire a celor mai talentați oameni pentru o anumită poziție în cadrul unei companii. Companiile angajează firme externe de consultanță pentru talente pentru a economisi bani și pentru a găsi noi angajați calificați pe care altfel nu i-ar găsi singuri. Când lucrați în domeniul resurselor umane și plănuiți să aplicați pentru a deveni manager de talente, ar trebui să acordați atenție strategiilor utilizate pentru a găsi cei mai buni oameni pentru a intervieva dintr-un număr mare de CV-uri și scrisori de intenție trimise.
Pentru a deveni un manager de talent, poate fi util să obțineți mai întâi o diplomă de la o universitate de patru ani în afaceri sau management. Deoarece majoritatea oamenilor care lucrează în managementul resurselor umane și al talentelor au o diplomă, veți avea nevoie și de una pentru a fi competitiv în comparație cu alți candidați la locuri de muncă. În unele situații, persoanele care au o experiență substanțială de lucru în managementul talentelor sau resurse umane pot să nu aibă nevoie de o diplomă pentru a fi angajați pentru o poziție. După ce ați fost angajat pentru a deveni manager de talente care lucrează pentru o companie, este în cele din urmă posibil să vă începeți propria afacere de consultanță după ce ați adunat contacte și ați câștigat experiență.