Un recrutor de fonduri speculative caută în mod activ candidați calificați corespunzător pentru a-și asuma roluri de analiști, brokeri și actuari la companiile de fonduri speculate. Cineva care dorește să devină recrutor de fonduri speculative ar putea dobândi experiență anterioară de lucru ca reprezentant general al resurselor umane (HR) sau să lucreze într-o capacitate similară. În plus, recrutorii trebuie să aibă anumite cunoștințe despre industria valorilor mobiliare pe care le pot dobândi prin experiență sau studii.
Multe fonduri speculative ocupă posturile vacante cu ajutorul agențiilor de personal. În timp ce unele agenții lucrează cu firme dintr-o varietate de industrii diferite, fondurile speculative tind să lucreze cu companii specializate în recrutarea de lucrători din industria financiară. Unele agenții de angajare angajează lucrători la nivel de intrare care au absolvit liceul, dar nu au urmat facultatea. Acești agenți pot fi însărcinați cu ocuparea posturilor administrative de nivel scăzut la fondurile speculative. De obicei, recrutorii care se ocupă de posturi de nivel de intrare trebuie să urmeze o pregătire la locul de muncă, care poate dura câteva săptămâni.
Brokerii și analiștii angajați de fondurile speculative sunt relativ bine compensați în comparație cu oamenii care ocupă roluri similare în bănci și firme de asigurări. Recrutorii care găsesc candidați pentru aceste locuri de muncă dețin de obicei diplome universitare în subiecte precum managementul personalului sau administrarea resurselor umane. În plus, cineva care dorește să devină un recrutor de fonduri speculative poate fi nevoit să petreacă câțiva ani pentru a dobândi experiență în resurse umane prin relaționarea cu companii mici și ocuparea pozițiilor de nivel scăzut.
Unele fonduri speculative angajează recrutori interni, iar aceste persoane au de obicei experiență anterioară în domeniul resurselor umane. În plus, multe firme financiare preferă să angajeze recrutori care au lucrat în industriile valorilor mobiliare ca vânzători, supraveghetori sau reprezentanți de resurse umane. Strategiile de investiții variază între fondurile speculative, astfel încât fiecare fond poate solicita recrutorilor săi să aibă cunoștințe referitoare la tipul special de titluri de valoare pe care fondul le deține. Cineva care dorește să devină recrutor de fonduri speculative trebuie să aibă cunoștințele necesare pentru a identifica candidații care au abilitățile necesare pentru a ocupa diferite posturi. Prin urmare, recrutorii fondurilor speculative urmează de obicei o pregătire extinsă în timpul căreia sunt predați despre diferite componente ale industriei.
Multe fonduri speculative cumpără și vând valori mobiliare care sunt listate la diferite burse de valori din întreaga lume, iar brokerii trebuie adesea să aibă cunoștințe de limbă a doua. În consecință, cineva care dorește să devină recrutor de fonduri speculative poate avea nevoie să fi absolvit o diplomă universitară sau un curs de formare într-o altă limbă. Unele agenții de angajare și companii de fonduri speculative solicită recrutorilor să aibă capacitatea de a vorbi și de a scrie în mai multe limbi diferite. Când posturile de înaltă calificare devin vacante, recrutorii trebuie adesea să efectueze căutări în întreaga lume pentru a găsi candidați calificați. Prin urmare, abilitățile lingvistice sunt esențiale pentru recrutorii de nivel înalt.