Recrutorii de resurse umane sunt profesioniști care ajută la conectarea companiilor cu angajații care se potrivesc posturilor disponibile la aceste organizații. Acești indivizi trebuie să aibă abilități solide de comunicare și să fie autonomi. O persoană care dorește să devină un recrutor de resurse umane trebuie să finalizeze patru ani de facultate după liceu, precum și să câștige experiență practică printr-un stagiu. În plus, el sau ea ar trebui să urmărească certificarea pe teren, care demonstrează expertiza sa în această industrie.
Dacă doriți să deveniți un recrutor de resurse umane, trebuie să finalizați o diplomă de licență de patru ani în afaceri, cu accent pe managementul resurselor umane. Instituția de formare dorită vă va cere să prezentați diploma de liceu sau certificarea echivalentă împreună cu foaia matricolă de liceu. De asemenea, este necesară prezentarea unei cereri de înscriere completată, împreună cu scorurile de la examenele standardizate susținute recent, ca parte a procesului de admitere la facultate.
Cursurile de marketing și angajare vă vor pregăti pentru un loc de muncă în acest domeniu de carieră. Trebuie să studiezi cum să alcătuiești un plan de recrutare, precum și cum să selectezi angajații — folosind interviuri și cereri de angajare, de exemplu — pentru că trebuie să îndeplinești aceste sarcini atunci când devii recrutor de resurse umane. În plus, cursurile acoperă modul de a crea fișe de post și de a promova beneficiile lucrului pentru o anumită companie, care face parte din rolul în acest domeniu.
Finalizarea unui stagiu este necesară pentru a câștiga experiență practică în această industrie. Puteți găsi acest tip de oportunitate la companiile locale de angajare sau la departamentele de resurse umane ale companiei. În timp ce vă pregătiți pentru a deveni un recrutor de resurse umane, ar trebui să exersați întâlnirea cu liderii de afaceri și determinarea nevoilor lor de personal, astfel încât să puteți găsi candidați care să-i ajute pe acești manageri să-și atingă obiectivele organizaționale. Formarea în forța de muncă vă oferă, de asemenea, șansa de a analiza piața muncii și de a oferi companiilor sfaturi cu privire la tipurile de solicitanți de locuri de muncă la care se pot aștepta.
Chiar dacă certificarea pe teren este voluntară, te face mai atractiv în acest domeniu. Societățile oferă examene care duc la acreditări din industrie, care dovedesc managerilor de angajare că sunteți competent să performați în acest domeniu de carieră. Pentru a menține aceste desemnări, trebuie să îndepliniți cerințele de formare continuă. O persoană care dorește să devină un recrutor de resurse umane poate folosi certificarea pentru a demonstra clienților săi că este calificat să îi ajute să aleagă cei mai buni angajați pentru afacerile lor.