Un recrutor executiv combină elemente de perspicacitate generală în afaceri, cunoștințe de vânzări, experiență în servicii și creare de rețele. Recrutorii pot lucra pentru o firmă de recrutare de personal care găsește directori pentru a ocupa posturi pentru clienți sau ca parte a unui departament de resurse umane pentru o mare corporație însărcinată cu personalul de posturi vacante interne. Poți deveni un recrutor executiv obținând o diplomă de licență, petrecând cel puțin trei ani recrutând posturi de nivel inferior și dezvoltând tipul de abilități așteptate de la un angajat în vânzări sau marketing.
Cerința educațională de bază pentru a deveni un recrutor executiv este de obicei o diplomă de colegiu. În unele cazuri, este preferată o diplomă, dar nu este obligatorie. Acest lucru subliniază faptul că recrutarea se referă, în cele din urmă, la capacitatea de a face treaba. Nu există o specializare de recrutare sau un program educațional obligatoriu care să fie standard în industrie, dar, dacă alegeți să obțineți o diplomă de facultate pentru a vă îmbunătăți șansele de succes, de obicei o specializare în afaceri sau comunicare va fi adecvată.
Recruitorii atribuiți posturilor vacante de nivel executiv au, de obicei, mai multă experiență în industrie decât un recrutor la nivel de intrare. Plasamentele de executiv generează cele mai mari comisioane pentru agențiile de angajare, iar clienții care au încredere într-o agenție cu poziții executive sunt adesea clienți de lungă durată. Deși nu există nicio regulă strictă care să împiedice o agenție să angajeze un recrutor executiv la nivel de intrare, postul necesită de obicei trei până la șapte ani de experiență în recrutare cu poziții mai puțin importante.
În general, angajatorii preferă ca recrutorii să aibă o înclinație antreprenorială din cauza modului în care recrutorii dezvoltă un portofoliu care funcționează oarecum ca o firmă în cadrul unei firme. Descrierea postului necesită de obicei abilități puternice scrise și verbale, experiență în serviciu și pricepere. Pentru a deveni un recrutor executiv, acreditările dumneavoastră trebuie să demonstreze capacitatea de a găsi și de a verifica talent, de a cultiva clienți noi și de a gestiona relația cu clienții în timp. Recrutarea talentelor la nivel executiv, în special, poate fi o provocare, pentru că deseori implică ademenirea unei persoane angajate departe de actualul său angajator, o practică numită adesea head-hunting. Acest tip de recrutare se bazează pe același tip de apeluri reci și de rețea care este obișnuit în vânzări.
Puteți alege să deveniți un recrutor executiv care lucrează pentru o agenție de personal independentă sau unul care lucrează pentru un departament de resurse umane corporative. Recruitorul executiv la o corporație personalizează posturile interne vacante și nu trebuie să-și facă griji cu privire la cultivarea clienților. În schimb, se concentrează pe dezvoltarea celor mai bune surse de talent și pe realizarea unor potriviri de calitate pentru companie. Corporațiile tind să-și dorească ca recrutorii executivi nou angajați să aibă o experiență anterioară, de obicei la o agenție de angajare.