În timp ce două CV-uri nu vor arăta la fel, există anumite puncte comune în toate CV-urile bune. Poate cel mai evident lucru pe care un CV trebuie să îl includă este numele solicitantului, care ar trebui să apară în partea de sus a CV-ului, împreună cu informațiile curente de contact. Aproape fiecare CV ar trebui să includă următoarele titluri sau secțiuni, dacă este cazul: obiectiv, educație, experiență de muncă, experiență de predare, publicații de remarcat și o secțiune de referințe. Nu există o ordine specifică pentru informații, dar obiectivul este în general pe primul loc. Secțiunile rămase sunt, de obicei, cel mai bine enumerate în ordinea relevanței pentru postul pentru care se solicită; cu alte cuvinte, poate fi necesar să se facă modificări unui CV pentru fiecare cerere de angajare.
Obiectiv: La rubrica „Obiectiv”, solicitantul de locuri de muncă precizează motivul pentru care a solicitat postul; scopul general al acestei declarații este de a atrage atenția și interesul angajatorului. În mod ideal, secțiunea obiectivă a unui CV ar trebui să fie enunțată într-o singură propoziție; dacă este nevoie de o propoziție suplimentară, cel mai bine este să o păstrați concis. Iată două exemple, unul rău și unul bun, a ceea ce ar putea fi scris ca obiectiv: exemplul prost, „Obiectivul meu este să obțin un loc de muncă în managementul vânzărilor” și exemplul bun, „Ca cineva cu o experiență extinsă în domeniul farmaceutic. vânzări, obiectivul meu este să obțin o poziție de management de vânzări care să-mi permită să-mi împărtășesc experiențele în vânzări și să antrenez următoarea generație de vânzători de produse farmaceutice de top.” Primul exemplu este foarte general și nu îi spune angajatorului de ce solicitantul își dorește postul, în timp ce al doilea exemplu este mult mai specific decât primul.
Educație: pentru studenții care abia intră în lumea muncii, inclusiv o secțiune „Educație” imediat după obiectiv poate crește potențialul de angajare. Este important să includeți note mari, cum ar fi realizările academice și premiile. De asemenea, implicarea extracurriculară în cluburi, echipe sportive și astfel de organizații similare din campus poate fi inclusă în această secțiune. Dacă un elev a lucrat în timpul verilor dintre anii de școală, mai ales dacă locurile de muncă erau în același domeniu cu locul de muncă pentru care se solicită, trebuie incluse și acele locuri de muncă.
Experiență de muncă: Această secțiune este recomandată odată ce un solicitant a fost în lumea muncii de ceva timp și de multe ori urmează imediat după secțiunea obiectiv. În multe cazuri, experiența la locul de muncă este de obicei mult mai importantă pentru un angajator decât notele universitare pe care le-a câștigat un solicitant. Dacă un solicitant are mai multă experiență în domeniu decât studii în domeniu, secțiunea privind experiența în muncă ar trebui să continue secțiunea educație.
Referințe: în secțiunea „Referințe”, mulți solicitanți de locuri de muncă scriu „referințe disponibile la cerere”, cu toate acestea, mulți angajatori preferă să vadă numele a două sau trei persoane. Când sunt enumerate numele, dă impresia că solicitantul spune: „Continuați și sună acești oameni. Te provoc.” Listarea referințelor arată că nu există nimic de ascuns. Pentru a evita confuzia, este, de asemenea, important să informați acele persoane enumerate ca referințe că angajatorii le pot contacta.
Scrisori de intentie
Denumite și scrisori de cerere, scrisorile de intenție însoțesc de obicei CV-urile atunci când aplică pentru un loc de muncă. Scopul scrisorii este acela de a atrage privirea angajatorului astfel incat sa fie citit si CV-ul; de asemenea, evidențiază abilitățile și cunoștințele solicitantului și solicită un interviu cu angajatorul. Persuasiunea este de obicei folosită în scrisoarea de intenție, păstrând totuși un ton formal și politicos, iar scrisoarea este scrisă în stil de paragraf.