În ultimele decenii, orchestrele au schimbat modul în care angajează muzicieni și au început să elimine o părtinire de lungă durată care împiedicase femeile și minoritățile să acceseze oportunități în industrie. De la mijlocul anilor 1970, muzicienii au cântat în rundele preliminare de audiții din spatele unui ecran, astfel încât factori precum sexul și etnia nu sunt luați în considerare. Odată cu „audițiile oarbe” devenind norma, procentul muzicienilor din cele cinci orchestre cu cel mai înalt rang din Statele Unite a crescut de la mai puțin de 5% în 1970 la 25% în 1997.
Auzi fără a vedea:
Astăzi, decalajul de gen este și mai mic. În Orchestra Simfonică din St. Louis, de exemplu, muzicienele depășesc numărul omologilor lor masculini, de la 51 la 45.
În unele orchestre, audițiile oarbe sunt folosite doar pentru îngustarea câmpului, ceea ce a făcut ca o femeie să treacă în runda finală cu 50% mai mult. Alte procese de audiție sunt complet „oarbe”.
Unele orchestre încearcă chiar să mascheze sunetele distinctive ale încălțămintei pentru femei – fie furnizând o fâșie de covoare pe care să meargă, fie cerând solicitanților să-și scoată pantofii înainte de a urca pe scenă.