Στην αμερικανική αργκό, ένα συμβόλαιο κίτρινου σκύλου είναι μια σύμβαση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, στην οποία ο εργαζόμενος συμφωνεί να μην συμμετάσχει σε συνδικάτο. Αυτό θεωρείται ως όρος απασχόλησης. εάν ο εργαζόμενος ενταχθεί ή οργανώσει ένα σωματείο, μπορεί να απολυθεί. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, αυτή η πρακτική είναι πλέον παράνομη, αλλά κάποτε ήταν αρκετά συνηθισμένη, χρησιμοποιούνταν ως εργαλείο για να αναγκάσει τους ανθρώπους να εγκαταλείψουν το δικαίωμά τους να οργανωθούν με αντάλλαγμα την ασφάλεια της εργασίας. Οι οργανωτές της εργασίας διαμαρτυρήθηκαν έντονα για την πρακτική σύνταξης συμβάσεων κίτρινου σκύλου ως όρους απασχόλησης, και ως αποτέλεσμα, η πρακτική απαγορεύτηκε το 1932 βάσει του Νόμου Norris-LaGuardia.
Το συμβόλαιο του κίτρινου σκύλου άρχισε να εμφανίζεται στα τέλη του 1800, όταν οι εργοδότες ανησυχούσαν όλο και περισσότερο για τη δύναμη των εργατικών συνδικάτων και την επιρροή του συνδικαλισμού στους αμερικανικούς χώρους εργασίας. Πολλοί υποψήφιοι εργαζόμενοι ήταν πρόθυμοι να υπογράψουν συμβάσεις κίτρινου σκύλου για να βρουν δουλειά και να διασφαλίσουν ότι οι εργασίες τους θα ήταν ασφαλείς, και οι εργοδότες το χρησιμοποίησαν για να κλείσουν αποτελεσματικά το σωματείο από τους χώρους εργασίας τους. Οι άνθρωποι αναφέρθηκαν σε συμβόλαια ως «κίτρινα σκυλιά» για να αναφέρουν την ιδέα ότι οι υπάλληλοι που υπέγραψαν τέτοια συμβόλαια «άξιζαν λίγο περισσότερο από ένα κίτρινο σκυλί».
Φυσικά, τα εργατικά συνδικάτα αντιτάχθηκαν σθεναρά στη σύμβαση του κίτρινου σκύλου, υποστηρίζοντας ότι αναστέλλει τις ελευθερίες των εργαζομένων και δυσχεραίνει σημαντικά τα συνδικάτα να προωθήσουν την προστασία του χώρου εργασίας. Οι εργοδότες πρότειναν ότι οι εργαζόμενοι είχαν την επιλογή να μην υπογράψουν τέτοια συμβόλαια, αν και τα συνδικάτα θεώρησαν ότι επρόκειτο για υψηλό βαθμό εξαναγκασμού, καθώς οι εργαζόμενοι συχνά δεν θα προσλαμβάνονταν χωρίς να υπογράψουν συμβόλαιο κίτρινου σκύλου. Για άτομα σε οικονομικές καταστάσεις, η επιλογή ήταν πολύ μικρή όταν αντιμετωπίστηκε ένα κίτρινο συμβόλαιο σκύλου.
Τα εργατικά συνδικάτα πέτυχαν τελικά να ανατρέψουν την πρακτική το 1932 και η ελευθερία να οργανωθεί και να ενταχθεί σε ένα σωματείο επιβάλλεται το 1935 με τον νόμο Wagner, βάζοντας οριστικό τέλος στη σύμβαση του κίτρινου σκύλου. Με την ελευθερία της οργάνωσης, τα εργατικά συνδικάτα έγιναν πολύ ισχυρότερα, πιέζοντας σκληρά τα μέλη τους για να διασφαλίσουν ότι οι Αμερικανοί εργαζόμενοι είχαν ασφαλείς συνθήκες εργασίας και δίκαιους μισθούς.
Μερικοί άνθρωποι χρησιμοποιούν τον όρο “σύμβαση κίτρινου σκύλου” για να αναφερθούν στις συμφωνίες μη αποκάλυψης που υπογράφονται από πολλούς ανθρώπους όταν εισέρχονται σε εργασίες που αφορούν ευαίσθητες πληροφορίες. Μια συμφωνία μη ανταγωνισμού μπορεί επίσης να αναφέρεται ως σύμβαση κίτρινου σκύλου σε ορισμένους κύκλους. Και τα δύο αυτά είδη συμφωνιών είναι κοινά σε πολλούς κλάδους.
SmartAsset.