Η επαναπρόσληψη είναι μια κατάσταση κατά την οποία επιτρέπεται σε ένα άτομο που είχε απασχοληθεί στο παρελθόν να επιστρέψει για δεύτερο γύρο εργασίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτός ο δεύτερος γύρος θα απαιτήσει την ανάπτυξη μιας νέας σύμβασης εργαζομένων που θα αντικαταστήσει την αρχική. Οι περισσότερες επιχειρήσεις και άλλοι οργανισμοί που προσλαμβάνουν υπαλλήλους έχουν συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές που ισχύουν για τη διαδικασία επαναπρόσληψης εργασίας, με τους τοπικούς και εθνικούς κανονισμούς σχετικά με την καταλληλότητα για απασχόληση να συμβάλλουν στη διαμόρφωση της μορφής και του πεδίου αυτών των διαδικασιών.
Ο όρος εφαρμόζεται σε πολλά διαφορετικά σενάρια, συχνά βασισμένα σε τοπικά έθιμα. Σε ορισμένους κλάδους, η εκ νέου απασχόληση συμβαίνει όταν ένα άτομο που απολύθηκε από την αρχική του θέση καλείται ξανά σε ενεργό υπηρεσία από τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, η διάρκεια της περιόδου απολύσεως είναι συνήθως ασήμαντη. Ακόμη και αν ο εργαζόμενος απολυθεί για περίοδο πέντε ετών, η ανάκληση στη δραστηριότητα εξακολουθεί να θεωρείται ως επαναπρόσληψη και όχι ως νέα πρόσληψη.
Πιο συχνά, η επαναπρόσληψη περιλαμβάνει την πρόσληψη ενός ατόμου που ήταν κάποτε υπάλληλος, αλλά έφυγε από τον οργανισμό για κάποιο λόγο. Ο λόγος για την αρχική διάλυση της εργασιακής σχέσης μπορεί να οφειλόταν στην παραίτηση του εργαζομένου ή στο γεγονός ότι η εταιρεία έλαβε μέτρα για να τερματίσει τη διάρκεια της εργασίας απολύοντας τον εργαζόμενο λόγω των ενεργειών του / της στην εργασία. Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να απολυθεί λόγω περικοπών στο εργατικό δυναμικό που απαιτούν την κατάργηση της θέσης εργασίας του / της.
Προκειμένου να προσδιοριστεί η καταλληλότητα για επαναπρόσληψη, ένας εργοδότης θα εξετάζει συχνά το προηγούμενο αρχείο εργασίας του ατόμου, συμπεριλαμβανομένων των λόγων για τους οποίους το άτομο αυτό εγκατέλειψε την επιχείρηση αρχικά. Σε καταστάσεις όπου το αρχείο εργασίας δηλώνει ευνοϊκό όρο υπηρεσίας και ο εργαζόμενος αποχωρεί με καλές σχέσεις, οι πιθανότητες για επαναπρόσληψη είναι συνήθως αρκετά καλές. Εάν το προηγούμενο ιστορικό εργασίας θεωρηθεί μικρότερο από το μέσο όρο, οδηγώντας σε διακοπή της απασχόλησης από τον εργοδότη, οι δυνατότητες επαναπροσλήψεως είναι σημαντικά μικρότερες.
Ανάλογα με τους τοπικούς νόμους και τις πολιτικές και διαδικασίες για την απασχόληση, υπάρχει μια πολύ καλή πιθανότητα η διαδικασία επαναπρόσληψης να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να αναθεωρήσει και να υπογράψει μια νέα σύμβαση εργασίας. Ο επαναπροσληφθείς υπάλληλος είναι επίσης πιθανό να κληθεί να υποβάλει νέα ταυτότητα για τον φάκελο του υπαλλήλου του, καθώς και νέα φορολογικά έντυπα που παρέχουν στον εργοδότη τα απαραίτητα δεδομένα για τον σωστό υπολογισμό της παρακράτησης. Συνήθως υπάρχει επίσης μια περίοδος κατά την οποία ο επαναπροσληφθείς εργαζόμενος ενημερώνεται για τυχόν αλλαγές στην πολιτική ή τη διαδικασία που μπορεί να ισχύουν από την προηγούμενη απασχόληση. Ορισμένες εταιρείες ενδέχεται να απαιτούν από τον υπάλληλο να παρακολουθεί συνεδρίες προσανατολισμού μαζί με τους πρώτους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην επιχείρηση.
SmartAsset.