Η επιτροπή αποδοχών είναι μια ομάδα που καθορίζει τις αποζημιώσεις στελεχών. Αφαιρεί υπαλλήλους ανώτατου επιπέδου από τη διαδικασία προκειμένου να διασφαλίσει ότι οι αποφάσεις σχετικά με την αποζημίωση λαμβάνονται αντικειμενικά και με γνώμονα το όφελος της εταιρείας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τις εισηγμένες επιχειρήσεις. Μια επιτροπή αποδοχών είναι επίσης επιφορτισμένη να διασφαλίσει ότι τα αποτελέσματα της συσκέψεώς της είναι ικανοποιητικά για τους αποδέκτες της, ώστε η εταιρεία να μπορεί να διατηρήσει τους υπαλλήλους της ανώτατου επιπέδου.
Το μέγεθος μιας επιτροπής αμοιβών εξαρτάται από τις ανάγκες της εταιρείας, αλλά συνήθως αποτελείται από τουλάχιστον τρία μέλη. Τα μέλη της επιτροπής συνήθως υπηρετούν για μια θητεία δύο ετών, η οποία συχνά μπορεί να παραταθεί. Η ομάδα συχνά διευθύνεται από έναν πρόεδρο επιτροπής. Μια επιτροπή αποδοχών θα έχει συνήθως μερικές προγραμματισμένες συνεδριάσεις το χρόνο, με τη δυνατότητα περισσότερων για ειδικές περιστάσεις. Αυτές οι συνεδριάσεις είναι άκρως εμπιστευτικές και τείνουν να είναι κλειστές για όλους εκτός από τα μέλη της επιτροπής.
Κατά τη λήψη απόφασης για τις ατομικές αποδοχές, αφού συζητηθεί ο εν λόγω εργαζόμενος, η επιτροπή θα καθορίσει το κατάλληλο πακέτο αποδοχών. Στη συνέχεια ψηφίζεται από την ομάδα. Ακόμη και τα αποτελέσματα συνήθως επιλύονται είτε με νικηφόρα είτε με δεύτερη ψηφοφορία.
Εκτός από τον καθορισμό των μισθών και των παροχών των στελεχών, η επιτροπή θα διαχειρίζεται επίσης και άλλους τομείς που σχετίζονται με τις αποδοχές. Αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη κινήτρων, όρους απασχόλησης στελεχών και κατευθυντήριες γραμμές για αξιολογήσεις απόδοσης. Είναι επίσης σύνηθες για την ομάδα να καθορίζει έναν ετήσιο στόχο στόχο για την εκτελεστική ομάδα. Τα καθήκοντα της επιτροπής μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν τον καθορισμό διαδικασιών εκτός επιβίβασης, όπως η διαχείριση των συντάξεων και η απόλυση εργαζομένων.
Τα μέλη μιας επιτροπής αμοιβών πρέπει να γνωρίζουν όλες τις βασικές πτυχές της επιχείρησης, εκτός από την απόδοση των στελεχών που πρέπει να αποζημιωθούν, ενώ παραμένουν κάπως αντικειμενικά. Συχνά η επιτροπή αποδοχών θα αποτελείται από μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Σε πολλές περιπτώσεις, μια επιτροπή υποψηφιοτήτων θα βρει υποψηφίους, οι οποίοι στη συνέχεια εκλέγονται από το διοικητικό συμβούλιο. Οι υποψήφιοι τυπικά επιλέγονται με βάση τις γνώσεις τους για τον οργανισμό καθώς σχετίζεται με την αποζημίωση. Συχνά τουλάχιστον ένα μέλος θα έχει υπηρετήσει προηγούμενη θητεία.
Ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα της επιτροπής αποδοχών είναι να διασφαλίζει ότι η αποζημίωση των στελεχών συμμορφώνεται με όλους τους ισχύοντες κανονισμούς και οδηγίες. Αυτό περιλαμβάνει νομικές και οργανωτικές απαιτήσεις. Εάν η εταιρεία είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο, τότε η επιτροπή πρέπει επίσης να παραμείνει υπόλογη στους μετόχους, εκτός από τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς για έναν οργανισμό αυτού του είδους.