Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) είναι μια ομοσπονδιακή υπηρεσία των ΗΠΑ εξουσιοδοτημένη από το Κογκρέσο, ιδιαίτερα μετά την ψήφιση των Νόμων για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964, για να βοηθήσει στην επιβολή νόμων που απαγορεύουν τις διακρίσεις στον χώρο εργασίας. Η Επιτροπή ιδρύθηκε για πρώτη φορά στις αρχές της δεκαετίας του 1960, αλλά μόλις το 1964 της δόθηκε η εξουσία που χρειαζόταν για να επιδιώξει αυτές τις εταιρείες με πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις μέσω αγωγών. Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων, στον τίτλο VII του νόμου του συγκεκριμένα, παρέχει στην Επιτροπή τα δικαιώματα να επιβλέπει τις πρακτικές απασχόλησης τόσο των ιδιωτικών όσο και των κρατικών εργοδοτών και να επιβάλλει τη διαχείριση των νόμων που θεσπίζονται από την κυβέρνηση των ΗΠΑ για την καταπολέμηση των διακρίσεων.
Υπάρχουν στην πραγματικότητα αρκετοί νόμοι που απαγορεύουν τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Πρόκειται για τον νόμο περί ίσων αμοιβών του 1963 και, όπως προαναφέρθηκε, τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις του. Περιλαμβάνουν επίσης τον νόμο περί διακρίσεων ηλικίας του 1967, τον αμερικανικό νόμο περί αναπηρίας του 1990, τον νόμο περί αποκατάστασης του 1973 και τον νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991. Αυτές οι πράξεις, όταν λαμβάνονται μαζί, απαιτούν ίση αμοιβή για ίση εργασία και αποτρέπουν τις διακρίσεις βάσει φυλή, φύλο, θρησκευτικές προτιμήσεις και καταστάσεις υγείας όπως εγκυμοσύνη ή/και αναπηρία. Η EEOC είναι περαιτέρω σε θέση να διερευνήσει ή να βοηθήσει να μηνύσει εταιρείες ή εργοδότες που ασκούν σεξουαλική παρενόχληση οποιουδήποτε φύλου.
Εκτός από την εξουσιοδότηση μέσω αγωγών να απευθύνεται σε εταιρείες που διαπράττουν πράξεις διάκρισης, η Επιτροπή δέχεται καταγγελίες από υπαλλήλους που πιστεύουν ότι τα δικαιώματά τους παραβιάζονται. Διενεργούν επίσης ευρείας βάσης έρευνες για τις εταιρικές πρακτικές για να δουν αν υπάρχουν κρυφές πρακτικές πρόσληψης, προαγωγής ή πληρωμής που εισάγουν διακρίσεις και εργάζονται για να εκπαιδεύσουν τις εταιρείες και το κοινό σχετικά με το τι συνιστά διάκριση. Δημοσιεύει επίσης αναφορές για πρακτικές πρόσληψης και φυλλάδια για εργοδότες και εργαζομένους.
Όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις ή όταν η εταιρεία τους ασκεί διακρίσεις ευρείας κλίμακας που απαγορεύονται από το νόμο, μπορούν να υποβάλουν αξιώσεις στην EEOC. Στη συνέχεια, εναπόκειται στην Επιτροπή να διερευνήσει τέτοιους ισχυρισμούς, να συμβουλεύσει τους εργαζομένους για τα δικαιώματά τους και να απειλήσει ή να συνεχίσει με αγωγές εναντίον ενός εργοδότη προκειμένου να συμμορφωθεί με τις πολιτικές κατά των διακρίσεων. Όταν είναι δυνατόν, η Επιτροπή μπορεί απλώς να συνεργαστεί με μια εταιρεία για να την εκπαιδεύσει ώστε να συμμορφωθεί με τέτοιες πολιτικές, αλλά όταν η εταιρεία αντιστέκεται σε τέτοια εκπαίδευση, ουσιαστικά τίθεται σε πόλεμο με τον οργανισμό.
Από τη σύσταση της Επιτροπής, έχουν ασκηθεί συχνές επικρίσεις εναντίον της. Αυτά τείνουν να εμπίπτουν στη γραμμή της δυσαρέσκειας για τη συμμετοχή της κυβέρνησης στις επιχειρήσεις στον ιδιωτικό τομέα. Ορισμένοι εργοδότες αισθάνονται ότι τα χέρια τους είναι δεμένα από τους νόμους που επιβάλλει η υπηρεσία και πιστεύουν ότι η κυβέρνηση δεν έχει το δικαίωμα να αποφασίσει πώς μπορούν να ασκήσουν επιχειρηματική δραστηριότητα.
Αυτά τα επιχειρήματα είναι περίπου τα ίδια με εκείνα που διατυπώνονταν πάντα στην κριτική της Επιτροπής. Μερικές φορές γίνονται περισσότερο σε φιλοσοφικό επίπεδο και όχι επειδή ένας εργοδότης θέλει συγκεκριμένα να κάνει διακρίσεις σε βάρος μιας ομάδας «προστατευόμενων» ατόμων. Αντίθετα, πολλοί εργοδότες και εργαζόμενοι χαιρετίζουν τις προσπάθειες της EEOC για την προώθηση δίκαιων και ισότιμων εργασιακών περιβαλλόντων, βοηθώντας στην εκπαίδευση σχετικά με το τι συνιστά «δίκαιο» και για τη βοήθεια στην παροχή ίσων όρων ανταγωνισμού για όλους τους ανθρώπους που είναι επί του παρόντος εργοδότες ή που αναζητούν εργασία.