Η οικονομία του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις συλλογικές στρατηγικές και προσεγγίσεις που επιδιώκουν να αντιμετωπίσουν τη χρήση της εργασίας στο εργατικό δυναμικό και πώς αυτή η χρήση έχει αντίκτυπο στη μεγαλύτερη οικονομική ευημερία ενός έθνους ή άλλης τοποθεσίας. Συνήθως, αυτός ο τύπος οικονομίας εξετάζει τον αντίκτυπο της εναλλαγής των εργαζομένων, της ανεργίας, ακόμη και του ρόλου των συνδικαλιστικών οργανώσεων και των κυβερνητικών πολιτικών στην αποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων. Η γενική ιδέα της οικονομίας του ανθρώπινου δυναμικού είναι η κατανόηση των παραγόντων που αλληλεπιδρούν για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη και τη διατήρηση της χρήσης της εργασίας στο χώρο εργασίας προς αμοιβαίο όφελος του εργοδότη και του εργαζομένου, ενώ επίσης μετράται ο αντίκτυπος αυτής της σχέσης στην οικονομία γενικότερα.
Η χρήση της οικονομίας των ανθρώπινων πόρων ως προς τη λειτουργία μέσα σε μια εταιρεία συνήθως περιλαμβάνει την προσπάθεια αντιστοίχισης των συνόλων δεξιοτήτων που απαιτούνται για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας με τις ικανότητες ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Αυτή η διαδικασία απαιτεί την αξιολόγηση των ταλέντων του εργαζομένου, τη συσχέτιση τους με τη διαθέσιμη εργασία και τον καθορισμό του εάν τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θα ωφεληθούν από την τοποθέτηση. Στο καλύτερο δυνατό σενάριο, ο εργαζόμενος είναι χαρούμενος και ανυπομονεί να έρθει στη δουλειά, απολαμβάνοντας αυτό που επιτυγχάνεται κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι ικανοποιημένος με την παραγωγικότητα του εργαζομένου και δεν χρειάζεται να ξοδέψει χρόνο, χρήμα και προσπάθεια για την αντικατάσταση αυτού του εργαζομένου.
Σε μεγαλύτερη κλίμακα, η οικονομία των ανθρώπινων πόρων συχνά επικεντρώνεται στην αξιολόγηση ζητημάτων απασχόλησης που επηρεάζουν την ευρύτερη οικονομία. Αυτό μπορεί να σημαίνει αντιμετώπιση ζητημάτων ανεργίας σε έναν ή περισσότερους κλάδους και πώς αυτά τα στοιχεία επηρεάζουν τις καταναλωτικές δαπάνες και τη γενική τόνωση της οικονομίας. Η προσοχή στον αντίκτυπο των νόμων για την απασχόληση, είτε θετική είτε αρνητική, είναι επίσης μέρος αυτής της διαδικασίας. Ακόμη και ο ρόλος των συνδικάτων στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και ο τρόπος με τον οποίο αυτοί οι κανονισμοί επηρεάζουν την ικανότητα των εργοδοτών να διατηρήσουν μια επιχειρηματική λειτουργία μακροπρόθεσμα θεωρούνται μέρος των οικονομικών πτυχών των στρατηγικών και πρωτοβουλιών για τους ανθρώπινους πόρους.
Το πεδίο των οικονομικών του ανθρώπινου δυναμικού επιδιώκει να κατανοήσει και να διαχειριστεί την αποτελεσματική χρήση της εργασίας έτσι ώστε να επωφεληθούν όλα τα εμπλεκόμενα μέρη. Αυτό σημαίνει τοποθέτηση εργασίας που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη, ενώ παρέχει επίσης ευκαιρίες για ανάπτυξη που ωφελούν και τα δύο μέρη στο μέλλον. Από εκεί, λαμβάνεται υπόψη ο αντίκτυπος αυτών των προσπαθειών στη σταθερότητα της οικονομίας, κάτι που με τη σειρά του βοηθά στη θέσπιση νομοθεσίας που τροποποιεί τις τρέχουσες εργασιακές πρακτικές ή ενδεχομένως ανοίγει το δρόμο για την εφαρμογή νέων πρακτικών που τελικά ωφελούν όλους όσους ασχολούνται με αυτήν την οικονομία.
SmartAsset.