Ένας ψυχομετρικός μετρά και αναλύει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, την ευφυΐα, την ικανότητα και τις απόψεις. Μελετά επίσης τη βιωσιμότητα των διαδικασιών δοκιμών, αναλύει τα αποτελέσματα και αναπτύσσει νέες και βελτιωμένες τεχνικές και προσεγγίσεις δοκιμών. Μερικές φορές οι ψυχομετρικοί είναι επίσης ψυχολόγοι, αλλά συχνά απασχολούνται στους τομείς της εκπαιδευτικής ανάπτυξης ή του ανθρώπινου δυναμικού.
Τα πρώτα ψυχομετρικά τεστ επικεντρώθηκαν στη μέτρηση της ανθρώπινης νοημοσύνης και ήταν κοινώς γνωστά ως τεστ νοημοσύνης. Έκτοτε, οι ψυχομετρικοί έχουν επεκτείνει την περιοχή δοκιμών για να μετρήσουν τα επίπεδα ακαδημαϊκών επιδόσεων, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τις απόψεις. Καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται, πολλές από τις δοκιμές διεξάγονται και αξιολογούνται διαδικτυακά. Οι ψυχομετρικοί μπορούν να χρησιμοποιήσουν καθιερωμένα τεστ στις αξιολογήσεις τους ή να αναπτύξουν προσαρμοσμένες αξιολογήσεις για εταιρείες που επιδιώκουν να αξιολογήσουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά ή να ανακαλύψουν συγκεκριμένους τύπους χαρακτήρων.
Ένας ψυχομετρικός μπορεί να διαχειριστεί άμεσα τεστ, να αναλύσει τα αποτελέσματα και να συζητήσει με τους πελάτες τις συνέπειες των δεδομένων. Η εργασία μπορεί να συνεπάγεται αναθεώρηση υλικού και διαδικασιών δοκιμής και σύσταση βελτιώσεων και αναθεωρήσεων. Οι ψυχομετρικοί ανταλλάσσουν τακτικά εμπειρίες και ιδέες για τη βελτίωση των τεχνικών αξιολόγησης και των διαδικασιών ανάλυσης.
Γενικά απαιτείται μεταπτυχιακός ή διδακτορικός τίτλος για αυτή τη θέση. ο βαθμός εστίασης μπορεί να είναι ψυχομετρικός, αλλά τα αποδεκτά πτυχία περιλαμβάνουν επίσης στατιστικές, εκπαιδευτική ψυχολογία, εκπαίδευση ή ψυχολογική μέτρηση, κατά προτίμηση με συγκέντρωση στην ποσοτική ανάλυση ή στατιστική μοντελοποίηση. Μπορεί να απαιτείται πρόσθετη εκπαίδευση ή εμπειρία για συγκεκριμένους κλάδους που αξιολογούν και πιστοποιούν τους εργαζόμενους για εξειδικευμένες θέσεις εργασίας που απαιτούν ιδιαίτερα ανεπτυγμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας, όπως αντοχή, προσαρμοστικότητα ή αντοχή.
Εκτός από την τυπική εκπαίδευση, ένας επιτυχημένος ψυχομετρικός πρέπει να έχει εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας. Η δημιουργία εμπιστοσύνης με υποκείμενα δοκιμής με ευρύ φάσμα προσωπικοτήτων και υπόβαθρων είναι επιτακτική ανάγκη για ακριβείς δοκιμές και αναλύσεις. Μια καλή σχέση με συναδέλφους και συνεργάτες της βιομηχανίας είναι επιθυμητή, καθώς μια ανοιχτή ανταλλαγή ιδεών σχετικά με τις εξελίξεις και τις αλλαγές στην επιστήμη είναι επωφελής. Οι ψυχομετρικοί επίσης εργάζονται συνήθως σε ομάδες σε περιβάλλοντα δοκιμών και συνεργάζονται σε κοινωνικές επιστήμες και ερευνητικά έργα.
Δεδομένου ότι η ψυχομετρία είναι ένα συνεχώς εξελισσόμενο πεδίο, οι ερευνητικές ικανότητες ενός ψυχομετρικού πρέπει να είναι οξείες και ακριβείς. Επιπλέον, οι ικανότητες σχεδιασμού και υλοποίησης του έργου είναι απαραίτητες για την επιτυχία και η οξυδέρκεια στα μαθηματικά και στατιστικές αναφορές είναι ένα πλεονέκτημα. Απαιτούνται τακτικά λεπτομερείς αναφορές για θέματα, μεθοδολογίες και αποτελέσματα δοκιμών, οι οποίες απαιτούν καλή γνώση των γραπτών επικοινωνιών.
Οι ψυχομετρικοί παίζουν σημαντικό ρόλο στη μελέτη και ανάλυση της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Τα ευρήματά τους βοηθούν τις εταιρείες να προσλάβουν άτομα που ταιριάζουν καλύτερα σε συγκεκριμένες θέσεις. Οι πιθανοί εργαζόμενοι μπορούν να επωφεληθούν από δοκιμές που αποκαλύπτουν ποιο περιβάλλον παρουσιάζει καλύτερα τις ικανότητές τους. Καθώς περισσότερες εταιρείες και βιομηχανίες ενσωματώνουν την ψυχομετρία στις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού τους, αυξάνεται η δυνατότητα για αυξημένη παραγωγικότητα και πιο ευτυχισμένους εργοδότες και εργαζόμενους.