Μια εταιρεία μετάβασης διευκολύνει τη μεταβίβαση της κυριότητας μιας επιχειρηματικής δραστηριότητας από τη μία οντότητα στην άλλη. Μερικές φορές οι εταιρείες μετάβασης παρέχουν υπηρεσίες προσωρινής διαχείρισης κατά τη μετάβαση. Οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε αυτόν τον κλάδο μπορούν επίσης να βοηθήσουν τις εταιρείες που αναζητούν απομόχλευση – συμβιβάζοντας το χρέος για να γίνουν πιο ελκυστικές για τους δυνητικούς αγοραστές. Οι εταιρείες μετάβασης μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη διαμεσολάβηση συγχωνεύσεων και εξαγορών.
Μια κοινή υπηρεσία που παρέχεται από μια εταιρεία μετάβασης είναι η διευκόλυνση της μεταφοράς ακινήτων, όπως στην πώληση μιας επιχείρησης. Η ακίνητη περιουσία που μεταβιβάζεται μπορεί να περιλαμβάνει απτά αντικείμενα, όπως εξοπλισμό παραγωγής ή πνευματική ιδιοκτησία, όπως διπλώματα ευρεσιτεχνίας και πνευματικά δικαιώματα. Οι εταιρείες μετάβασης διαμεσολαβούν αυτές τις μεταβάσεις, ως μεσίτης μεσίτης την πώληση ακινήτων.
Οι εταιρείες προσλαμβάνουν εταιρείες μετάβασης για τη διαχείριση εταιρικών πωλήσεων, συγχωνεύσεων και εξαγορών. Η χρήση των υπηρεσιών τους μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να αποφύγουν τα μεγάλα αδιέξοδα κατά τη διάρκεια των μεταβιβάσεων. Αυτές οι επιπλοκές μπορεί να περιλαμβάνουν απώλεια μεριδίου αγοράς ή φήμης.
Μερικές φορές, οι υπηρεσίες μεταβατικών εταιρειών μπορεί να χρησιμοποιηθούν για τη διαχείριση της απόσπασης μιας υποδιαίρεσης από μια υπάρχουσα σειρά προϊόντων. Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να συμβεί εάν μια μεγάλη εταιρεία λογισμικού που παράγει πολλές γραμμές λογισμικού αποφασίσει να πάρει μία από αυτές τις γραμμές και να τη διαχωρίσει από άλλες λειτουργίες, με το βλέμμα προς μια μελλοντική πώληση. Οι εταιρείες που μεσολαβούν για την πώληση ή την αγορά μιας επιχείρησης μπορούν επίσης να διαχειριστούν θέματα σχέσεων που θα μπορούσαν να προκύψουν μεταξύ του προσωπικού και της διοίκησης κατά τη διαδικασία μετάβασης. Εάν μια εταιρεία Fortune 500 αλλάξει μια σημαντική αλλαγή ηγεσίας, όπως στην περίπτωση της εγκατάστασης ενός νέου διευθύνοντος συμβούλου (CEO), μπορεί να υποστεί σημαντική απώλεια φήμης.
Μια εταιρεία που προσπαθεί να χειριστεί μια μετάβαση εσωτερικά μπορεί να μην είχε προηγούμενη εμπειρία στην κατανόηση των πιθανών επιπλοκών που μπορεί να προκύψουν. Νομικές γκάφες και συγκρούσεις προσωπικότητας των εμπλεκομένων μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά τη διαδικασία μετάβασης. Μια άλλη παγίδα που οι εταιρείες μετάβασης μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να αποφύγουν είναι η ελλιπής αποκάλυψη. Εάν ο αγοραστής δεν λάβει γνωστοποίηση σχετικά με μια πρόσφατη μείωση των παραγγελιών ή του εξοπλισμού που φτάνει στο τέλος της αναμενόμενης διάρκειας ζωής, ενδέχεται να προκύψουν αγωγές.
Κατά τη μετάβαση του διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας, οι υπηρεσίες μετάβασης μπορεί να περιλαμβάνουν την πρόσληψη προσωρινού διευθύνοντος συμβούλου, διευθυντή οικονομικών (CFO) ή επικεφαλής λειτουργών (COO). Αυτές οι τρεις θέσεις συχνά θεωρούνται ο πυρήνας της ομάδας διαχείρισης μιας επιχείρησης. Ένα άτομο μπορεί να κατέχει περισσότερες από μία ηγετικές θέσεις.
Αυτοί που εργάζονται ως προσωρινοί αξιωματικοί για μια εταιρεία που αγωνίζεται ή λειτουργούν σε μια εταιρεία, συνήθως εστιάζουν σε βραχυπρόθεσμες στρατηγικές. Μόλις αποκατασταθούν οι κερδοφόρες δραστηριότητες, τότε η ευθύνη για τις μακροπρόθεσμες στρατηγικές θα ανατεθεί στην ηγεσία της εταιρείας. Οι έκτακτοι υπάλληλοι θα χρησιμοποιούν συνήθως στρατηγικές που επιδιώκουν την καλύτερη θέση της εταιρείας μακροπρόθεσμα ώστε να καταστούν κερδοφόρες και να διαχειριστούν τον κίνδυνο.