Εάν προσληφθείτε σε ανώτερη εκτελεστική θέση, η σύμβαση εργασίας σας έχει συνήθως πολλές δηλώσεις σχετικά με τα είδη των παροχών που μπορείτε να αναμένετε να λάβετε εάν τερματιστεί η εργασία σας. Αυτές οι ρήτρες της σύμβασης ονομάζονται χρυσό αλεξίπτωτο, αφού θα δώσουν ουσιαστικά στον εργαζόμενο μια απαλή, ασφαλή και πολύτιμη «προσγείωση», εάν χάσει τη δουλειά του. Μπορούν να προσφερθούν υπό πολλές διαφορετικές συνθήκες και τα οφέλη της απόλυσης μπορεί να είναι εξαιρετικά προσοδοφόρα.
Οι συχνά χρυσές ρήτρες αλεξίπτωτου περιέχουν γλώσσα που δηλώνει ότι αυτά τα οφέλη μπορεί να είναι διαθέσιμα μόνο εάν μια εταιρεία αναληφθεί από άλλη εταιρεία και έτσι ο εργαζόμενος χάσει τη δουλειά του. Εάν αρκετοί υπάλληλοι στα ανώτερα κλιμάκια μιας επιχείρησης έχουν χρυσές επιλογές αλεξίπτωτου στα συμβόλαιά τους, μπορεί να αποθαρρύνει μια άλλη εταιρεία να προσπαθήσει να προσαρτήσει ή να αναλάβει μια επιχείρηση. Μπορεί να κοστίσει πάρα πολλά χρήματα για να παρέχει αυτά τα οφέλη σε πολλούς εργαζόμενους.
Τα τυπικά οφέλη σε ένα χρυσό αλεξίπτωτο περιλαμβάνουν το να επιτρέπεται στον εργαζόμενο να κατέχει ή να αγοράζει τεράστια ποσά μετοχών σε μειωμένες τιμές και να δίνει στον υπάλληλο γενναιόδωρα επιδόματα μετρητών ή αποζημίωσης απόλυσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το χρυσό αλεξίπτωτο μπορεί να περιλαμβάνει πληρωμές πάνω από ένα εκατομμύριο δολάρια και παρέχει ένα είδος αυτού που ονομάζεται στρεβλό κίνητρο. Αυτό είναι ένα είδος κινήτρου με ανεπιθύμητες συνέπειες. Σε αυτή την περίπτωση, η ελπίδα είναι ότι τα χρυσά αλεξίπτωτα θα αποθαρρύνουν κατά συνέπεια τις εχθρικές εξαγορές.
Από την άλλη πλευρά, μπορεί να υποστηριχθεί ότι μια ακούσια συνέπεια των χρυσών αλεξίπτωτων είναι η πιθανότητα τα στελέχη να διευκολύνουν την εξαγορά της εταιρείας τους προκειμένου να επωφεληθούν από τη λήψη ελκυστικών πληρωμών και δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών. Αυτές οι ρήτρες που ορίζουν τα τελικά οφέλη πρέπει να διατυπωθούν με ακρίβεια και πολλοί υποστηρίζουν ότι σε ορισμένες περιπτώσεις δεν ορίζουν αρκετά και οι άνθρωποι που δεν έχουν δικαιώματα πληρωμής τις λαμβάνουν. Μπορεί να μην λαμβάνουν υπόψη τον παράγοντα ικανότητας. Εάν μια εταιρεία πρέπει να τερματίσει τη δουλειά κάποιου λόγω έλλειψης ικανότητας, το άτομο μπορεί ακόμα να λάβει πληρωμές με χρυσό αλεξίπτωτο ανάλογα με την ακριβή διατύπωση του συμβολαίου του.
Οι επενδυτές μπορεί να απογοητευτούν από τις επιλογές χρυσού αλεξίπτωτου για αυτόν τον συγκεκριμένο λόγο. Εάν η ικανότητα εργασίας δεν αναφέρεται ως σημαντικό μέρος της απόδοσης αποζημιώσεων, μια εταιρεία μπορεί να χάσει χρήματα αναγκάζοντας να προσφέρει αλεξίπτωτα για απολυμένα στελέχη. Οι υπάλληλοι χαμηλότερου επιπέδου μπορούν επίσης να πληρώσουν για αυτά τα «αλεξίπτωτα», χάνοντας τη δουλειά τους εάν μια εταιρεία πρέπει να μειώσει τα έξοδά της λόγω καταβολής μεγάλων αποζημιώσεων σε ανίκανους διευθύνοντες συμβούλους.
Το χρυσό αλεξίπτωτο δεν πρέπει να συγχέεται με τη χρυσή χειραψία. Αυτός είναι ένας σχετικός όρος και συνήθως είναι επιπλέον μπόνους ή αποζημίωση απόλυσης που ενθαρρύνει τους μακροχρόνιους εργαζόμενους να συνταξιοδοτηθούν πιο γρήγορα. Με αυτόν τον τρόπο, θα λάβουν καλύτερες επιλογές συνταξιοδότησης και θα ανοίξουν το δρόμο για μια εταιρεία να προσλάβει εργαζόμενους με χαμηλότερο ποσοστό αμοιβής.
SmartAsset.