Οι αμοιβές διακοπών είναι χρήματα που καταβάλλονται στους υπαλλήλους όταν απογειώνονται από τη δουλειά τους για διακοπές. Ορισμένες επιχειρήσεις προσφέρουν αμοιβή διακοπών ως όφελος για την προσέλκυση μελλοντικών εργαζομένων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε ανταγωνιστικές βιομηχανίες όπου το ταλέντο είναι σε υψηλό επίπεδο. Σε ορισμένες εταιρείες, η αμοιβή διακοπών μπορεί επίσης να είναι ένα κίνητρο για παραμονή για μεγάλο χρονικό διάστημα, επειδή αυτές οι εταιρείες ενδέχεται να αυξήσουν τον αριθμό των ημερών διακοπών με μεγαλύτερη προϋπηρεσία.
Για ορισμένες εταιρείες, η αμοιβή των διακοπών αποτελεί μέρος μιας ολόκληρης δέσμης ημερών που ορίζεται ως “ρεπό εκτός χρόνου” (PTO). Ο τρόπος χρήσης αυτών των ημερών εξαρτάται από τον εργαζόμενο και αυτό θα περιλαμβάνει ημέρες όταν το άτομο είναι άρρωστο ή εάν θέλει να κάνει διακοπές. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα σε αυτήν την προσέγγιση. Στους εργαζόμενους αρέσει επειδή γενικά θα καταλήξουν με περισσότερο συνολικό ρεπό λόγω της ικανότητας να συσσωρεύουν ημέρες ασθενείας με τον χρόνο των διακοπών τους. Σε ορισμένους εργοδότες δεν αρέσει για τον ίδιο λόγο.
Σε ορισμένες εταιρείες, είναι σημαντικό για τους υπαλλήλους να κάνουν χρήση όλων των ημερών διακοπών. Μπορεί να μην κυλήσουν από το ένα έτος στο άλλο και αν οι εργαζόμενοι δεν τα χρησιμοποιήσουν, μπορεί να τα χάσουν για πάντα. Αυτό ισχύει και στην περίπτωση απώλειας εργασίας. Όταν οι άνθρωποι εγκαταλείπουν ή απολύονται από μια δουλειά, οι εργοδότες δεν υποχρεούνται υποχρεωτικά να τους επιστρέψουν για τις δεδουλευμένες ημέρες των διακοπών τους και αυτά τα χρήματα ενδέχεται να εξαφανιστούν οριστικά. Οι κανόνες για τέτοιου είδους πράγματα θα εξαρτώνται γενικά από τη σύμβαση που υπογράφεται όταν ένα άτομο αρχίσει να εργάζεται.
Υπάρχουν πολλές επιχειρήσεις που απλά δεν προσφέρουν ημέρες διακοπών. Αυτό συμβαίνει συνήθως επειδή το είδος της εργασίας που απαιτείται για το εργατικό δυναμικό είναι πολύ εύκολο να επιτευχθεί. Εάν η εργασία δεν έχει μεγάλη ζήτηση, δεν υπάρχει πραγματικό κίνητρο για τους εργοδότες να δώσουν στους εργαζόμενους οφέλη. Παραδείγματα θέσεων εργασίας που συχνά δεν προσφέρουν ημέρες διακοπών θα ήταν εργοστασιακές εργασίες χαμηλού μισθού και χαμηλού επιπέδου δουλειές στον κλάδο των υπηρεσιών. Κατά γενικό κανόνα, όσο περισσότερη εκπαίδευση απαιτείται για μια εργασία, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα για καλές παροχές.
Μερικές φορές οι αμοιβές των διακοπών αυξάνονται καθώς ένα άτομο εργάζεται περισσότερο σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Ως εκ τούτου, ένα άτομο μπορεί να ξεκινήσει με μια εβδομάδα αμοιβής διακοπών κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, αλλά να καταλήξει σε αξία τριών εβδομάδων μετά από 15 χρόνια. Αυτού του είδους οι αυξήσεις εφαρμόζονται επίσης συχνά καθώς ένα άτομο ανεβαίνει στην ιεραρχία εντολών της επιχείρησης. Οι διευθυντές θα λάβουν επίσης γενικά περισσότερες αποδοχές διακοπών από άλλους υπαλλήλους.
SmartAsset.