Το κόστος αντιπροσωπείας είναι ένας όρος στα οικονομικά που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό του κόστους που προκύπτει από μια επιχείρηση ή άλλου τύπου οργανισμό ως μέρος της διαδικασίας αντιμετώπισης θεμάτων όπως η ασυμμετρία πληροφοριών και οι διαφορές στους στόχους και τους στόχους της διοίκησης και των μετόχων. Η ιδέα πίσω από την εκτίμηση του κόστους της εταιρείας είναι να προσπαθήσουμε να προσδιορίσουμε τι αντίκτυπο έχουν αυτές οι διαφορές στους στόχους και τη ροή πληροφοριών μεταξύ του αντιπροσώπου ή του διευθυντή και των μετόχων στη συνολική κερδοφορία του οργανισμού. Με τον σωστό εντοπισμό και αντιμετώπιση θεμάτων κόστους αντιπροσωπείας, είναι δυνατόν να ελαχιστοποιηθεί η επίδραση αυτών των παραγόντων, τουλάχιστον αρκετά ώστε να επιτρέψει στον οργανισμό να συνεχίσει να προχωράει, αντί να διατρέχει τον κίνδυνο αποτυχίας.
Η έννοια του κόστους αντιπροσωπείας αναγνωρίζει ότι υπάρχουν θεμελιώδεις διαφορές στον τρόπο με τον οποίο οι μέτοχοι, τα διευθυντικά στελέχη, ακόμη και οι κάτοχοι ομολόγων ερμηνεύουν τις αντίστοιχες σχέσεις τους με έναν οργανισμό. Ενώ μπορεί να μοιράζονται κάποιους κοινούς στόχους και στόχους, υπάρχει η πιθανότητα να προκύψουν τουλάχιστον μερικοί στόχοι που εστιάζονται περισσότερο στον ατομικό εμπλουτισμό παρά στην ευημερία του συνόλου. Για παράδειγμα, οι διευθυντές μπορεί να είναι περισσότερο επικεντρωμένοι στην οικοδόμηση μιας φήμης για τον εαυτό τους, δημιουργώντας πιθανώς τις δικές τους βάσεις δύναμης στη δομή των μεγαλύτερων οργανισμών. Οι μέτοχοι μπορεί να επικεντρωθούν περισσότερο στην απόκτηση μερισμάτων τώρα και λιγότερο στο μέλλον της επιχείρησης. Οι κάτοχοι ομολόγων ενδέχεται να ασχολούνται μόνο με το έργο που σχετίζεται με την έκδοση ομολόγων και να αγνοούν πώς η συνολική σταθερότητα της εταιρείας μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοση που αποκομίζεται από αυτό το ομόλογο.
Ο καθορισμός του κόστους της αντιπροσωπείας ξεκινά κανονικά με την προσεκτική εξέταση των πιθανών δαπανών ή κινδύνων που σχετίζονται με τη συμπερίληψη κάποιου τύπου πράκτορα ή διευθυντή στην οργανωτική δομή. Για παράδειγμα, ένας πιθανός κίνδυνος θα ήταν η πιθανότητα το άτομο που διορίζεται ως αξιωματικός της εταιρείας να επιδιώξει να χρησιμοποιήσει τα περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας για δικό του προσωπικό όφελος, σε βάρος της εταιρείας. Ταυτόχρονα, το κόστος αντιπροσωπείας εξετάζει επίσης το κόστος που συνεπάγεται η πρόβλεψη πιθανών καταχρήσεων εξουσίας και πόρων και η δομή του οργανισμού έτσι ώστε να είναι λιγότερο πιθανό να συμβεί κατάχρηση. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή κινήτρων σε βασικούς υπαλλήλους που προάγουν την πίστη και μειώνουν την πιθανότητα κατάχρησης πόρων ή τη δομή της λογιστικής διαδικασίας έτσι ώστε μια σειρά ελέγχων και ισορροπιών να δημιουργεί διαχωρισμό ελέγχου, εμποδίζοντας ουσιαστικά οποιοδήποτε άτομο να έχει υπερβολική δύναμη ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ.
Στην καλύτερη περίπτωση, το κόστος αντιπροσωπείας διαχειρίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε να προστατεύονται τα συμφέροντα όλων των μερών και ο οργανισμός να μπορεί να ευδοκιμήσει ως αποτέλεσμα. Ακόμη και αν εντοπιστούν οι διάφοροι τύποι κόστους ή εξόδων, εάν οι ενέργειες που επιδιώκονται για τη δημιουργία μιας ισορροπημένης απόκλισης ελέγχου δεν είναι αποτελεσματικές, ο οργανισμός είναι πολύ πιθανό να υποστεί, μερικές φορές στο σημείο της πλήρους αποτυχίας. Όταν συμβεί αυτό, οι συλλογικοί και προσωπικοί στόχοι και στόχοι των διευθυντών, των μετόχων και των ομολογιούχων υπονομεύονται σε κάποιο βαθμό, με αποτέλεσμα να υπάρξουν ζημίες για όλους τους ενδιαφερόμενους.
SmartAsset.