Το ρολόι είναι μια συσκευή χρονομέτρησης που χρησιμοποιείται για την καταγραφή δεδομένων σχετικά με το πότε οι εργαζόμενοι φτάνουν και φεύγουν από την εργασία. Τα δεδομένα από ένα ρολόι διάτρησης χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια της μισθοδοσίας για να καθοριστεί το ποσό που πρέπει να αμείβεται για κάθε εργαζόμενο. Αυτά τα δεδομένα μπορούν επίσης να ελεγχθούν από υπαλλήλους που εφαρμόζουν την εργατική νομοθεσία, αναζητώντας σημάδια ότι οι εργαζόμενοι μένουν πέρα από τις νόμιμες ώρες εργασίας.
Υπάρχουν δύο στοιχεία σε ένα ρολόι διάτρησης: το ίδιο το ρολόι και η «κάρτα ώρας» στην οποία τα δεδομένα καταγράφονται σε μια διαδικασία γνωστή ως διάτρηση ή διάτρηση. Παραδοσιακά, τα δεδομένα καταγράφηκαν σε κάρτες διάτρησης, χαρτί ή πλαστικές κάρτες που ήταν φυσικά σφραγισμένα ή χτυπημένα από το ρολόι και οι κάρτες διάτρησης εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται σε ορισμένους χώρους εργασίας σήμερα. Οι σύγχρονες κάρτες χρόνου έρχονται επίσης σε μια ποικιλία μορφών, συμπεριλαμβανομένων καρτών με μαγνητικές λωρίδες που σέρνονται μέσω ενός ρολογιού διάτρησης και ασύρματων φοβών που κυματίζουν στο ρολόι διάτρησης. Σε όλες τις περιπτώσεις, ο στόχος του σχεδιασμού της κάρτας χρόνου είναι να διασφαλιστεί ότι τα δεδομένα σχετικά με τις εργασιακές συνήθειες του υπαλλήλου καταγράφονται με συνέπεια και ακρίβεια.
Τα πρώτα ρολόγια διάτρησης αναπτύχθηκαν στα μέσα του 1800 ως απάντηση στην επιθυμία να είναι σε θέση να καταγράφουν τα δεδομένα των εργαζομένων με ακρίβεια και αποτελεσματικότητα. Χωρίς ρολόι, οι εργοδότες έπρεπε να βασιστούν σε έναν υπάλληλο που ήταν σταθμευμένο στην πόρτα για να ελέγξει τους εργαζόμενους μέσα ή έξω, ή στο λόγο των εργαζομένων. Τα ρολόγια ρολογιού απλοποίησαν τη διαδικασία και μείωσαν την πιθανότητα απάτης. Οι περισσότεροι σύγχρονοι χώροι εργασίας που πληρώνουν ωριαίες αμοιβές χρησιμοποιούν ένα μοντέλο ρολογιού για να παρακολουθούν τους υπαλλήλους τους.
Από την άποψη των εργοδοτών, το μεγαλύτερο πιθανό πρόβλημα με το ρολόι είναι ότι μπορεί να παιχτεί. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορούσε να χτυπήσει την κάρτα του ή της κάρτας ενός φίλου του το πρωί και κάποιος που έφευγε αργά μπορούσε να τρυπήσει μια στοίβα κάρτες που ανήκαν σε φίλους για να φαίνεται ότι όλοι έμειναν αργά. Σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι είναι γνωστό ότι δημιουργούν ψευδείς ταυτότητες και χτυπούν τις κάρτες χρόνου τους με σκοπό να πάρουν δύο μισθούς. Ορισμένα ρολόγια έχουν ξεπεράσει αυτό το πρόβλημα απαιτώντας βιομετρικές πληροφορίες όπως εκτυπώσεις αντίχειρα ή υποχρεώνοντας τους υπαλλήλους να εισάγουν κωδικούς πρόσβασης πριν από την καταγραφή των ωρών τους, με την υπόθεση ότι οι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον με τους κωδικούς πρόσβασής τους.
Ενώ σε ορισμένους υπαλλήλους δεν αρέσει να χρειάζεται να γρονθοκοπούν, το ρολόι διάτρησης έχει κάποια ξεχωριστά πλεονεκτήματα για τους υπαλλήλους. Πρώτον, το ρολόι είναι ουδέτερος διαιτητής, καταγράφοντας όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις ώρες ενός υπαλλήλου. Εάν ένας υπάλληλος υποψιάζεται ότι τον απατούν, μπορεί να ζητηθεί έλεγχος της σχετικής κάρτας ώρας. Μια κάρτα διατρήσεων με μέτρα ασφαλείας μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για να αποδείξει ότι ένας υπάλληλος ήταν παρών στο χώρο εργασίας, σε περίπτωση που χρειαστεί άλλοθι. Επιπλέον, τα δεδομένα σχετικά με τις κάρτες χρόνου μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να διαψεύσουν τους ισχυρισμούς ότι ένας υπάλληλος καθυστερεί χρονικά ή είναι επιρρεπής σε πρόωρη αποχώρηση.
SmartAsset.