Ένας ευέλικτος λογαριασμός δαπανών ή μια ευέλικτη ρύθμιση δαπανών (FSA) αναφέρεται σε πολλά προγράμματα που ισχύουν στις Ηνωμένες Πολιτείες, στα οποία μπορούν να συμμετέχουν εργαζόμενοι και εργοδότες. Μέσω των FSAs, οι εργαζόμενοι μπορούν να καταβάλλουν εισφορές προ φόρων για να πληρώσουν για ορισμένους τύπους εξειδικευμένων δαπανών. Αυτά τα χρήματα δεν φορολογούνται και συνήθως προέρχονται από το μισθό ενός εργαζομένου. Αυτές οι συνεισφορές, σύμφωνα με ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές, μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιηθούν για την πληρωμή ορισμένων εξόδων ιατρικής, εξαρτημένης περίθαλψης και άλλων εξειδικευμένων εξόδων.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον ευέλικτο λογαριασμό δαπανών τους για να πληρώσουν σχετικά έξοδα ιατρικής περίθαλψης. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την πληρωμή για πράγματα όπως ασφαλιστικές πληρωμές, συνταγές και εξωχρηματιστηριακά φάρμακα. Πολλά σχέδια έρχονται τώρα με κάρτα ATM που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να διευκολύνει τις επιστροφές χρημάτων. Διαφορετικά, οι υπάλληλοι πρέπει να καταθέσουν αποδείξεις στις εταιρείες FSA προκειμένου να αποπληρωθούν για το κόστος. Συνήθως, ένα άτομο δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει τα ποσά της FSA για να αγοράσει ασφάλιση υγείας ή να πληρώσει για προαιρετικά έξοδα ιατρικής περίθαλψης όπως η πλαστική χειρουργική.
Οι FSA που επιτρέπουν στους ανθρώπους να πληρώνουν για εξαρτημένα έξοδα φροντίδας όπως προσχολική, παιδική φροντίδα ή έξοδα εξαρτημένης φροντίδας για ηλικιωμένους έχουν γενικά περιορισμένες εισφορές. Η αμερικανική κυβέρνηση θα επιτρέψει μόνο σε 5,000 δολάρια ΗΠΑ (USD) τα έξοδα εξαρτημένης περίθαλψης να μην φορολογηθούν. Υπάρχουν ειδικοί φορολογικοί νόμοι, οι οποίοι μπορεί να περιορίσουν τις εισφορές περισσότερο, ειδικά εάν εργάζεται μόνο ένας σύζυγος. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να αποφασίσουν να θέσουν ένα ανώτατο όριο στο χρηματικό ποσό που μπορεί να συνεισφέρει ένας εργαζόμενος σε έναν ευέλικτο λογαριασμό δαπανών.
Το είδος του σχεδίου που προσφέρει μια εταιρεία μπορεί να είναι μεταβλητό και η συμμετοχή των εργαζομένων είναι εθελοντική. Όταν ένα άτομο συμμετέχει, ορίζει ένα συγκεκριμένο ποσό ανά μισθό που θα κατατεθεί στον ευέλικτο λογαριασμό δαπανών. Αυτό το ποσό είναι στατικό για το έτος προγραμματισμού και συνήθως δεν μπορεί να αλλάξει μέχρι να ολοκληρωθεί το έτος προγραμματισμού.
Μερικοί άνθρωποι βρίσκουν μεγάλο όφελος από τη χρήση ενός ευέλικτου λογαριασμού δαπανών. Γνωστά ιατρικά έξοδα όπως πληρωμές για ορθοδοντική φροντίδα ή τακτικές συνταγές μπορούν να πληρωθούν από το σχέδιο. Το πλεονέκτημα είναι ότι τα χρήματα που προορίζονται για την FSA δεν φορολογούνται και μειώνουν το ακαθάριστο εισόδημα. Είναι καλή ιδέα να ελέγξετε με το σχέδιο για να δείτε ποια έξοδα είναι “επιτρεπτά” ή καλύπτονται.
Υπάρχουν σημαντικοί κανόνες σχετικά με τη χρήση του ευέλικτου λογαριασμού δαπανών, τους οποίους πρέπει να λάβουν υπόψη όλοι οι άνθρωποι πριν συμμετάσχουν σε έναν. Εάν ο υπάλληλος δεν ξοδέψει τα χρήματα στο FSA μέχρι το τέλος του έτους ή μια σύντομη περίοδο χάριτος στη συνέχεια, δεν μπορεί να ανακτηθεί. Είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσετε τη χρήση ή την απώλεια της πτυχής των FSAs πριν καθορίσετε το ποσό για συνεισφορά.
Πολλοί εργοδότες διακινδυνεύουν προσφέροντας και αυτούς τους λογαριασμούς. Ένας υπάλληλος μπορεί θεωρητικά να ξοδέψει όλα τα διαθέσιμα χρήματα για το έτος προγραμματισμού, πριν αφαιρεθούν από τις αμοιβές. Εάν ο εργαζόμενος χάσει μια δουλειά πριν από το τέλος του έτους προγραμματισμού, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει αυτά τα έξοδα. Αυτό συμβαίνει μόνο όταν τα χρήματα προορίζονται για έξοδα υγείας. Με τους FSA που καλύπτουν εξαρτώμενα έξοδα περίθαλψης, τα χρήματα που κατατίθενται μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο καθώς συσσωρεύονται.
SmartAsset.