Ο πληρεξούσιος εργατικού δικαίου είναι δικηγόρος που εκπροσωπεί εργοδότες ή εργαζόμενους σε νομικές διαφορές, γενικά για τους όρους και τις προϋποθέσεις απασχόλησης. Ένας δικηγόρος εργατικού δικαίου μπορεί να εργάζεται σε ιδιωτικό ιατρείο ή να εργάζεται σε δικηγορικό γραφείο, αλλά ορισμένοι δικηγόροι εργάζονται απευθείας για εργοδότες ή για εργατικά συνδικάτα. Ενώ αυτοί οι δικηγόροι είναι χρήσιμοι σε καταστάσεις όπου οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι τους αμφισβητούν μια υπόθεση ενώπιον δικαστή, οι περισσότεροι δεν εμπλέκονται σε διαφορές. Αντ ‘αυτού, ειδικεύονται σε διαβουλεύσεις και διαπραγματεύσεις που αποσκοπούν στην αποφυγή δικαστικών διαφορών. Όταν ένας εργοδότης ανοίγει μια νέα εγκατάσταση, για παράδειγμα, η διαβούλευση με έναν δικηγόρο θα είναι ένα συνηθισμένο μέρος της διαδικασίας σχεδιασμού, για να εξοικειωθεί ο εργοδότης με πράγματα όπως το τοπικό εργατικό δίκαιο και η συνδικαλιστική δραστηριότητα στην περιοχή.
Το εργατικό δίκαιο στις Ηνωμένες Πολιτείες φαίνεται αρκετά απλό, αλλά μπορεί να είναι αρκετά περίπλοκο σε ορισμένες περιπτώσεις και συχνά βρίσκεται σε διαφωνίες για τα στοιχεία της σχέσης τους που καλύπτονται από το νόμο και πρέπει να υποστηρίξει τις υποθέσεις τους ενώπιον δικαστή. Οι δικηγόροι εργατικού δικαίου είναι ιδιαίτερα πολύτιμοι σε τέτοιες περιπτώσεις.
Οι πληρεξούσιοι εργατικού δικαίου γίνονται πρωταρχικοί πόροι όταν ένας εργοδότης είναι ο στόχος μιας συνδικαλιστικής εκστρατείας οργάνωσης. Μια εταιρεία που σε μια τέτοια κατάσταση, και θέλει να πολεμήσει το σωματείο, θα πρέπει πρώτα να ασκήσει τη δέουσα επιμέλεια και να μάθει ποιες ενέργειες μπορεί και δεν μπορεί να προβεί βάσει του νόμου. Πολλοί εργοδότες παίρνουν προσωπικά τις προσπάθειες οργάνωσης συνδικάτων και η απάντησή τους είναι συχνά συναισθηματική. Ένας καλός δικηγόρος θα συμβουλεύεται κατά των ιδιότροπων πράξεων και θα αποτρέψει τον εργοδότη από τη λήψη μέτρων που παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων ή δηλητηριάζουν τη σχέση εργασίας. Ορισμένες εταιρίες εργατικού δικαίου ειδικεύονται στην «αποφυγή συνδικάτων» και έχουν συσσωρεύσει μεγάλη εμπειρία καθοδηγώντας τους εργοδότες, ακόμη και κατευθύνοντας εκστρατείες κατά των συνδικάτων.
Φυσικά, τα εργατικά συνδικάτα διαθέτουν αρμόδια νομική βοήθεια όταν διοργανώνουν εκστρατείες και θα διεκδικήσουν γρήγορα τα δικαιώματά τους και των εργαζομένων που επιδιώκουν να εκπροσωπήσουν, όταν αυτά τα δικαιώματα διακυβεύονται ή παραβιάζονται. Ακριβώς όπως οι εργοδότες μπορούν να αντιδράσουν υπερβολικά στην αντιληπτή πρόκληση μιας συνδικαλιστικής εκστρατείας οργάνωσης, έτσι και οι εργαζόμενοι μπορούν να συναισθηθούν όταν τα μέσα διαβίωσής τους φαίνεται να κινδυνεύουν. Ο νομικός σύμβουλος θα βοηθήσει τα συνδικάτα, και ιδιαίτερα τις τοπικές οργανωτικές επιτροπές, να παραβιάσουν το νόμο ή να βλάψουν οι ίδιοι την εργασιακή σχέση.
Οι εργοδότες των οποίων οι εργαζόμενοι εκπροσωπούνται από ένα σωματείο απασχολούν συχνά τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου εργατικού δικαίου για να βοηθήσουν στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και πολλά συνδικάτα φέρνουν επίσης έναν δικηγόρο στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Αυτό είναι ένα συνετό βήμα ακόμη και όταν η σχέση μεταξύ της ένωσης και της διοίκησης είναι φιλική, κάτι που συμβαίνει συνήθως, επειδή ανεξάρτητα από τις καλές προθέσεις των μερών, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας πρέπει επίσης να ακολουθούν το νόμο. Καμία από τις δύο πλευρές δεν επωφελείται από ένα κακώς γραμμένο συμβόλαιο.
Τα μέρη σε μια συλλογική σύμβαση εργασίας θα καλέσουν επίσης δικηγόρους εργατικού δικαίου να συμμετάσχουν σε επίσημες διαδικασίες επίλυσης διαφορών, συνήθως διαιτησίας. Ενώ ο διαιτητής σε τέτοιες διαδικασίες είναι συνήθως και δικηγόρος εργασίας, η συμμετοχή των δικηγόρων και στις δύο πλευρές του τραπεζιού δικαιολογείται για να διασφαλιστεί ότι τα δικαιώματα κάθε πλευράς προστατεύονται και τα προνόμια γίνονται σεβαστά.
Ένας δικηγόρος εργασίας σε ιδιωτικό ιατρείο γενικά τείνει να εκπροσωπεί είτε εργοδότες είτε εργαζόμενους, αν και μερικοί εκπροσωπούν επιτυχώς και τους δύο. Οι περισσότερες από τις περιπτώσεις που αντιμετωπίζουν, εκατέρωθεν του τραπεζιού, έχουν να κάνουν με καταγγελίες για μισθό και ώρα, παράνομες υποθέσεις απαλλαγής, τέλη παρενόχλησης και αιτήσεις αναπηρίας.