Ένας ειδικός στο εργατικό δίκαιο εφαρμόζει και ερμηνεύει τους νόμους για την απασχόληση σε διάφορες διαφορετικές καταστάσεις. Συχνά, οι ειδικοί του δικαίου απασχόλησης συμβουλεύουν τις εταιρείες σχετικά με τον τρόπο δομής των διαδικασιών πρόσληψης, των απαιτήσεων των εργαζομένων και των μισθολογικών κλιμάκων σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου. Άλλοι ειδικοί συμβουλεύουν θιγόμενους υπαλλήλους ή συμβουλεύουν τους εργαζόμενους για τα νόμιμα δικαιώματά τους. Οι περισσότεροι ειδικοί του δικαίου εργασίας είναι δικηγόροι, αλλά ένας μεγάλος αριθμός είναι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού (HR), επίσης.
Η πρωταρχική δουλειά ενός ειδικού δικαίου απασχόλησης είναι να κατανοήσει πώς οι νόμοι και οι κανονισμοί απασχόλησης επηρεάζουν ορισμένους τομείς της αγοράς. Πολλές χώρες έχουν εργατικούς νόμους που θέτουν ορισμένες απαιτήσεις για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας, για παράδειγμα, και επιβάλλουν ορισμένους κατώτατους μισθούς. Συνήθως υπάρχουν επίσης νόμοι που απαγορεύουν ορισμένα είδη διακρίσεων κατά την πρόσληψη ή την εσωτερική πρόοδο. Ένας ειδικός στο εργατικό δίκαιο βοηθά τις εταιρείες και τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους βάσει του ισχύοντος νόμου.
Οι ειδικοί του δικαίου απασχόλησης μπορούν να έχουν μια σειρά από διαφορετικές θέσεις εργασίας. Μερικοί από τους πιο συνηθισμένους ειδικούς στο δίκαιο της απασχόλησης είναι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Σχεδόν κάθε εταιρεία διαθέτει τουλάχιστον ένα μικρό τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
Ο ρόλος των επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να ποικίλει, αλλά τις περισσότερες φορές, αυτοί οι επαγγελματίες είναι υπεύθυνοι να συμβάλουν στη δημιουργία των πολιτικών υπαλλήλων της εταιρείας τους. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει τα πάντα, από πακέτα παροχών έως αποδεκτούς χρόνους διακοπής. Δεδομένου ότι το μεγαλύτερο μέρος του τρόπου αλληλεπίδρασης μιας εταιρείας με τους υπαλλήλους της διέπεται από το νόμο, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που είναι ειδικοί στους τοπικούς νόμους για την απασχόληση μπορούν να αποτελέσουν σημαντικό πλεονέκτημα.
Έξω από τα εταιρικά τείχη, ένας ειδικός σε θέματα δικαίου απασχόλησης είναι συχνότερα δικηγόρος. Οι δικηγόροι για το εργασιακό δίκαιο είναι δικηγόροι που αφιερώνουν την πρακτική τους σε υποθέσεις που σχετίζονται με την απασχόληση. Μερικές φορές, οι δικηγόροι του εργατικού δικαίου εκπροσωπούν εργαζόμενους που πιστεύουν ότι έχουν απολυθεί ακατάλληλα. Άλλες φορές, αντιπροσωπεύουν ομάδες εργαζομένων που πληρώθηκαν πολύ λίγο ή εργάστηκαν πολύ σκληρά. Μπορούν επίσης να εργαστούν για να υπερασπιστούν τις εταιρείες από τέτοιου είδους αγωγές ή να εργαστούν εντός κυβερνήσεων για να βοηθήσουν στη δημιουργία, την τροποποίηση και την επιβολή του ισχύοντος νόμου.
Τις περισσότερες φορές, ένας δικηγόρος δεν χρειάζεται καμία ειδική κατάρτιση για να είναι ειδικός στο δίκαιο της απασχόλησης. Υπάρχουν ορισμένες δικαιοδοσίες, ωστόσο, όπου οι δικηγόροι πρέπει να έχουν ειδική πιστοποίηση για να διαφημιστούν ως ειδικός στο δίκαιο της απασχόλησης. Η πιστοποίηση ελέγχεται σε κρατικό ή περιφερειακό επίπεδο. Μια δικαιοδοσία που έχει αποφασίσει να απαιτεί την πιστοποίηση ειδικού δικαίου απασχόλησης τυπικά έχει την ελευθερία να θέτει τις απαιτήσεις της, όπως επιλέγει. Τις περισσότερες φορές, η πιστοποίηση απαιτεί κάποια μορφή εξέτασης, αλλά μπορεί επίσης να είναι κυρίως εκπαίδευση ή υπηρεσία.