Οι περισσότεροι υπάλληλοι ταξινομούνται είτε ως ωρομίσθιοι είτε ως ημερομίσθιοι με βάση τον τρόπο με τον οποίο αμείβονται. Τα δικαιώματα των μισθωτών διαφέρουν από τους ωρομίσθιους ως προς τις αποδοχές, τις άδειες μετ’ αποδοχών και τα διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Υπάρχουν ορισμένοι μισθωτοί που ταξινομούνται ως μη απαλλασσόμενοι λόγω χαμηλότερου ποσού εβδομαδιαίας βασικής αμοιβής. Σε αντίθεση με τους απαλλασσόμενους ομολόγους τους, οι μισθωτοί μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δικαιούνται αμοιβή υπερωρίας.
Σύμφωνα με τα δικαιώματα των μισθωτών, λαμβάνεται το ίδιο ποσό αμοιβής ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Ενώ ένας ωρομίσθιος μη απαλλασσόμενος υπάλληλος θα πληρωνόταν μόνο για το ακριβές ποσό των ωρών που αφιερώθηκαν για την περίοδο μισθοδοσίας, ένας μισθωτός θα μπορούσε να εργάζεται λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα και να εξακολουθεί να λαμβάνει πλήρη μισθό. Το αντίστροφο ισχύει και για τους απαλλασσόμενους μισθωτούς. Εάν κατά μέσο όρο περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, εξακολουθούν να λαμβάνουν το ίδιο ποσό αμοιβής.
Οι κανόνες για τους μη απαλλασσόμενους μισθωτούς είναι κάπως διαφορετικοί όσον αφορά τις αμοιβές. Οι μισθωτοί μη απαλλασσόμενοι είναι εκείνοι των οποίων το ποσό της εγγυημένης βασικής αμοιβής είναι μικρότερο από το τυπικό. Σύμφωνα με τα δικαιώματα των μισθωτών, οι μη απαλλασσόμενοι μισθωτοί μπορούν να λάβουν αμοιβή υπερωρίας για όσες ώρες υπερβαίνουν το τυπικό μέγιστο. Για παράδειγμα, ένας μη απαλλασσόμενος μισθωτός εργαζόμενος στις Ηνωμένες Πολιτείες που εργάζεται 50 ώρες λαμβάνει τον εγγυημένο βασικό μισθό συν τις υπερωρίες για δέκα ώρες.
Οι μισθωτοί υπάλληλοι δικαιούνται άδεια μετ’ αποδοχών ή άνευ αποδοχών σε περίπτωση εκτεταμένης οικογενειακής ή προσωπικής ασθένειας, ιατρικών έκτακτων περιστατικών ή γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού. Για αυτόν τον τύπο ιατρικής άδειας ισχύουν ειδικές απαιτήσεις θητείας και καταλληλότητας εργοδότη. Οι συσσωρευμένες διακοπές μετ’ αποδοχών και ο προσωπικός χρόνος είναι επιλέξιμοι για αντικατάσταση για ιατρική άδεια άνευ αποδοχών. Τα ομαδικά οφέλη υγείας απαιτείται να διατηρούνται κατά τη διάρκεια της άδειας σαν να εργαζόταν ακόμα ο εργαζόμενος.
Τα διαλείμματα και οι περίοδοι μεσημεριανού γεύματος κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καλύπτονται επίσης από τα δικαιώματα των μισθωτών. Ενώ στους περισσότερους ωρομίσθιους υπαλλήλους παρέχεται ένα δομημένο χρονοδιάγραμμα ως προς το πότε θα γίνουν τα διαλείμματα και τα γεύματα, οι μισθωτοί είναι γενικά υπεύθυνοι για τον προγραμματισμό των διαλειμμάτων τους. Πολλές τοπικές δικαιοδοσίες απαιτούν να δίνονται διαλείμματα στους μισθωτούς.
Άλλα δικαιώματα μισθωτών εργαζομένων αφορούν γενικά ζητήματα όπως η στέγαση εργασίας για αναπηρίες, η προστασία από τη σεξουαλική παρενόχληση, οι διακρίσεις, τα δικαιώματα της ιδιωτικής ζωής και η ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν εκπαίδευση και πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με οποιοδήποτε μη ασφαλές, δυνητικά επικίνδυνο υλικό στο χώρο εργασίας. Θα πρέπει επίσης να έχουν θεσπίσει μέτρα για την πρόληψη των διακρίσεων λόγω φύλου, θρησκείας, φυλής, σωματικής αναπηρίας και ηλικίας. Οι μισθωτοί θα πρέπει επίσης να ενημερώνονται για το ποιες δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία παρακολουθούνται από τον εργοδότη, όπως η επικοινωνία μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και η χρήση του Διαδικτύου.