Recrutorii non-profit lucrează de obicei pentru a identifica, recruta, califica și plasa directori în poziții deschise în industria non-profit. Acest tip de recrutor îndeplinește aceleași sarcini ca și recrutorii cu scop profit, cu excepția unui context diferit. Cea mai relevantă distincție între ceea ce fac recrutorii non-profit și pentru profit se referă la modul în care candidații sunt selectați și verificați pentru posturi. Candidații selectați pentru a lucra pentru organizații nonprofit trebuie să fie deseori fără reproș din punct de vedere financiar, moral și etic, deoarece capacitatea unei organizații nonprofit de a strânge bani depinde de încrederea publicului în liderii organizației. Multe companii cu scop profit au luxul de a angaja doar pe baza aptitudinilor și aptitudinilor pentru job.
La un nivel de bază, recrutorii nonprofit fac aceleași lucruri ca omologii lor pentru profit. Se așteaptă ca recrutorii să identifice candidații. Ei fac acest lucru prin plasarea de anunțuri de angajare în locuri relevante și prin implicarea într-un proces numit adesea „vânătoare de cap”. Un recrutor urmărește identificând un director non-profit calificat care lucrează în prezent și încearcă să-l atragă să-și arunce pălăria în ring pentru o poziție deschisă la o altă organizație. Odată ce candidații sunt identificați, recrutorii non-profit trebuie să-și verifice calificările verificând istoricul de muncă, efectuând interviuri și administrând teste de personalitate și aptitudini.
Acei candidați care trec cu succes prin screening sunt potriviți cu posturi deschise care sunt listate cu agenția de recrutare. Recrutorii non-profit gestionează procesul de interviu al candidatului și relația firmei cu clientul până când se face o ofertă de muncă. Odată ce candidatul este angajat în poziție și rămâne în acesta pentru o anumită perioadă de timp, firma primește o taxă de plasare, iar recrutorii non-profit încep să identifice noi candidați pentru a începe din nou procesul.
Aceste sarcini sunt aceleași cu cele atribuite recrutorilor cu scop profit. Diferența dintre cele două poziții constă în natura industriilor subiacente. Organizațiile nonprofit funcționează pe baza încrederii publicului. Dacă publicul își pierde încrederea în conducerea unei organizații, donațiile se pot seca. Un scandal care implică un director non-profit poate scoate organizația din funcțiune și poate duce la investigații oficiale guvernamentale.
Rolul recrutorilor non-profit în selectarea candidaților potriviți pentru a ocupa posturile deschise este oarecum mai critic în acest context decât pentru corporațiile obișnuite. Ocuparea unei poziții de director executiv pentru o instituție culturală majoră, de exemplu, poate trimite valuri prin baza de donatori care pot avea un impact imediat asupra rezultatului unei organizații. Recruitorii non-profit trebuie să adauge un nivel de verificare personală și profesională procesului de selecție a candidaților care să-și protejeze clienții împotriva alegerilor proaste care devin evidente abia după angajare.