Designerii de instruire creează procese de e-learning, rezolvând problemele de instruire și făcând e-learning mai eficient, atrăgător sau eficient, oferind oportunități elevilor de a participa activ la procesul de învățare. Un designer de instruire începe cu un obiectiv de învățare în minte și apoi proiectează un proces pentru a ajuta elevii să atingă acest obiectiv de învățare. Ei colaborează cu alții în determinarea unui obiectiv de învățare și dezvoltarea proceselor tehnologice necesare dezvoltării unui curriculum. De obicei, un expert în e-Learning, un designer de instruire poate lucra într-o sală de clasă, într-o rețea închisă sau prin Internet.
Designerul de instruire are sarcina de a evalua ceea ce trebuie învățat și apoi de a stabili un proces educațional concis care îi va ajuta pe elevi să primească și să rețină informații specifice. Crearea de programe de învățare care să-i ajute pe elevi să atingă cel mai înalt nivel de învățare în cel mai mic timp este unul dintre obiectivele principale ale acestei poziții. A avea cunoștințe de bază despre modul în care oamenii învață este, de asemenea, cheia în acest loc de muncă. Alte abilități importante includ cunoașterea modului de a intra în legătură cu un public la nivel emoțional, scrierea unei copii eficiente și vizualizarea interfeței cu utilizatorul finală înainte de producția finală. Un designer de instruire trebuie să aibă capacitatea de a crea programe care să asigure că obiectivele și obiectivele de învățare specificate sunt atinse în intervalele de timp și bugetul stabilite.
Colaborând cu alți profesioniști, un designer de instruire va lucra de obicei pentru a dezvolta și implementa metode de e-learning prin îmbunătățirea cursurilor. Ei pot, de asemenea, să evalueze diferite instrumente utilizate în procesul de e-learning și să evalueze eficacitatea programelor generale de e-learning. Este esențial ca designerii de instruire să comunice eficient cu experți în domeniu (IMM-uri) și să colaboreze cu alți profesioniști în tehnologia informației în obținerea informațiilor utilizate pentru a crea programe specifice de e-learning. Designerii de instruire mențin, de asemenea, un anumit nivel de cunoștințe și rămân actuali în procesul de e-learning prin revizuirea publicațiilor, participarea la ateliere și stabilirea unei rețele de oameni și asociații profesionale legate de proiectarea instrucțională.
Lucrând cu diverse medii electronice sau digitale, cum ar fi computere, internet și chiar telefoane inteligente, un designer de instruire poate fi, de asemenea, instruit pentru a ajuta oamenii să învețe în timp ce folosesc aceste dispozitive. Aceasta poate implica învățământ la distanță, în care un student poate accesa cursuri prin Internet din orice locație. Corporațiile și alte organizații pot înființa rețele închise care oferă acces limitat propriului personal. Designerii de instruire creează programe care sunt concepute special pentru a face învățarea mai eficientă prin implicarea activă a cursanților în procesul de educație folosind cele mai recente metode tehnologice. În timp ce unii care lucrează în această profesie nu au o diplomă, mulți designeri de instruire au o diplomă de licență sau chiar un master în design și tehnologie instrucțională.