O listă de abilități de CV poate oferi o oportunitate excelentă de a oferi potențialilor angajatori un rezumat al celor mai valoroase atribute ale cuiva. Urmând câteva sfaturi de bază, este posibil să creați o listă puternică de abilități de CV. În primul rând, pentru cel mai mare impact, limitați lungimea listei de abilități de CV și încercați să utilizați cât mai multe cuvinte cheie posibil. În plus, asigurați-vă că toate afirmațiile sunt corecte din punct de vedere real. În cele din urmă, corectați lista de abilități cu atenție pentru a vă asigura că nu conține erori.
Mulți solicitanți de locuri de muncă fac greșeala de a crea o listă foarte lungă de abilități de CV în speranța de a se distinge de alți solicitanți. Cu toate acestea, în loc să impresioneze un potențial angajator, o listă de competențe prea lungă poate sabota șansele unui solicitant de a obține un interviu. Listele lungi pot părea dezordonate și neglijente și pot face ca cele mai importante talente și atribute ale unui solicitant să se piardă într-un inventar de calități mai puțin importante. În loc să catalogați zeci de abilități, evidențiați aproximativ zece până la 12 atribute care sunt relevante pentru postul oferit.
Adesea, un potențial angajator scanează CV-urile primite în căutarea cuvintelor cheie pentru a determina dacă un solicitant este potrivit pentru un loc de muncă. O listă puternică de abilități de CV pentru un solicitant care caută o poziție managerială, de exemplu, poate conține cuvinte cheie precum „leadership” sau „teambuilding”. Când scrie o listă de abilități, un solicitant ar trebui să încerce să includă o serie de cuvinte cheie relevante. Pentru a determina care cuvinte cheie sunt cele mai de dorit într-un anumit domeniu, ar trebui să studieze mai multe postări de locuri de muncă în acel domeniu și să alcătuiască o listă de abilități necesare care se repetă pe parcursul postărilor. Dacă vreuna dintre abilitățile sale se potrivește cu cele de pe această listă, ar trebui să le includă în CV-ul său.
Când scrieți o listă de abilități de CV, este, de asemenea, important să fiți sinceri. Un solicitant poate fi tentat să-și consolideze CV-ul prin enumerarea abilităților pe care de fapt nu le posedă sau exagerând nivelul său de competență într-un anumit domeniu de competență. În cazul în care un potențial angajator descoperă astfel de falsități în timpul unui interviu, este foarte probabil să fie înlăturat din cauza necinstei solicitantului. Prin urmare, toate afirmațiile făcute pe o listă de competențe ar trebui să fie corecte din punct de vedere faptic.
În cele din urmă, ca și în cazul restului unui CV, o listă de competențe care este formatată incorect sau plină de erori tipografice poate oferi potențialilor angajatori o primă impresie proastă. Prin urmare, o listă de abilități de CV ar trebui corectată cu atenție pentru a se asigura că nu conține greșeli. Deși sunt utile, verificatoarele ortografice și gramaticale ale procesoarelor de text nu sunt sigure. Luați în considerare să cereți unei rude sau unui prieten cu cunoștințe de ortografie și gramatică să citească cu atenție un CV înainte de a-l trimite unui angajator.