Un manager de evaluare supraveghează operațiunile de afaceri imobiliare și gestionează toate evaluările și evaluările proprietăților din portofoliul de participații al unei companii sau al unei entități guvernamentale. O persoană care lucrează în acest domeniu poate fi, de asemenea, responsabilă pentru sarcini administrative, cum ar fi angajarea, evaluarea și desființarea angajaților din cadrul diviziei evaluatorului. Atribuțiile managerului de evaluare includ, de asemenea, elaborarea de protocoale de comportament pentru angajați și stabilirea unor repere de productivitate pe care angajații trebuie să le îndeplinească. Managerul de evaluare trebuie, de asemenea, să prezinte rapoarte bugetare pentru departamentul său și să se asigure că cheltuielile departamentului nu depășesc fondurile alocate. În cele din urmă, un candidat pentru funcția de manager de evaluare trebuie să îndeplinească anumite cerințe de educație și să aibă experiență de lucru relevantă.
Postul de manager de evaluare necesită evaluări ale proprietăților imobiliare comerciale și rezidențiale. Evaluările imobiliare solicită evaluatorului să estimeze valoarea proprietăților pe baza stilului clădirii și a zonei înconjurătoare, incluzând adesea informații despre districtul școlar și starea lucrurilor precum acoperișurile și fundațiile. Joburile de manager de evaluare pot fi pentru persoane fizice care doresc să cumpere sau să vândă o casă sau pentru guvernele de stat și locale care evaluează prețul unei case strict în scopuri fiscale.
Din punct de vedere administrativ, un manager de evaluare supraveghează un personal de evaluatori și evaluatori. Acest lucru necesită ca un manager de evaluare să revizuiască acreditările potențialilor angajați, să efectueze analize anuale ale performanței angajaților existenți și, dacă este necesar, acești manageri pot recomanda concedierea anumitor angajați departamentului de resurse umane. Managerii de evaluare creează, de asemenea, un set de reguli pe care să le respecte angajații legate de codul vestimentar, hărțuirea și alte aspecte legate de conduita personală.
Managerii de evaluare au de obicei ceva experiență în contabilitate. Acest lucru se datorează faptului că fișa postului managerului de evaluare cere, de asemenea, unui manager să revizuiască cheltuielile departamentului său și să prezinte un buget departamentului financiar, dacă managerul face parte dintr-o entitate comercială mare. Proprietarii individuali, pe de altă parte, vor trebui să își poată gestiona propriile cheltuieli.
Majoritatea posturilor pentru un manager de evaluare necesită o diplomă de patru ani; unele guverne cer, de asemenea, ca evaluatorii să fie certificati de către consiliile de conducere sau organizațiile. Pozițiile de conducere necesită de obicei cinci ani de experiență ca evaluator. Această poziție necesită, de asemenea, capacitatea de a comunica eficient, deoarece managerii de evaluare oferă adesea rapoarte orale și scrise clienților sau supraveghetorilor. Abilitatea de a stabili și îndeplini obiective și de a conduce un personal de oameni sporește, de asemenea, șansele de angajare ale unui candidat. În cele din urmă, managerii de evaluare ar trebui să fie capabili să citească statutele guvernamentale și legile legate de imobiliare pentru a se asigura că proprietățile pe care le evaluează sunt în conformitate; Bunurile imobiliare care nu sunt în conformitate cu legile de stat sau locale justifică adesea o evaluare mai mică și intervenția oficialilor guvernamentali pentru a se asigura că proprietatea este conformă cu legile interzise.