Directorii pot fi angajați în posturi temporare în diverse industrii. Deși modul în care sunt ocupate posturile de conducere tinde să reflecte normele de afaceri culturale care predomină în fiecare țară, angajarea temporară a executivului poate fi, în general, clasificată ca neplanificată, planificată sau temporară până la permanentă. Aceste diferite tipuri de angajare temporară pentru directori satisfac diferitele nevoi de resurse umane pentru angajarea de afaceri.
Întreprinderile folosesc personal temporar pentru a satisface nevoile care sunt limitate în domeniul de aplicare. În mod obișnuit, nu trebuie să investească același nivel de resurse de angajare în lucrătorul temporar ca și pentru o angajare permanentă. Agențiile de ocupare a forței de muncă se ocupă de obicei de recrutarea și plasarea de locuri de muncă temporare executive în condiții planificate.
Cel mai sporadic tip de angajare temporară a executivului are loc atunci când un director este eliberat brusc din funcție și un alt director este inclus în titlu pe o bază interimară. Un director care preia conducerea nu este neapărat persoana pe care consiliul de administrație ar alege-o pentru a ocupa postul permanent. Deoarece postul trebuie să fie ocupat de personal, executivului i se cere să funcționeze în post până când acesta poate fi ocupat definitiv. În acest caz, executivul este adesea un membru permanent al personalului care ocupă o funcție temporară.
Un alt tip de angajare temporară executivă oferă sprijin structurat pentru proiecte care necesită o capacitate crescută pe o bază limitată. De exemplu, o firmă de avocatură cu un caz de acțiune colectivă ar putea angaja avocați temporari pentru a procesa o producție de documente. Acești avocați ar putea lucra luni de zile la un singur caz, dar, în cele din urmă, cazul se va încheia, iar firma nu va avea veniturile necesare pentru a suporta în permanență numărul crescut de personal de pe statul său de plată. Firmele lucrează cu agențiile de ocupare a forței de muncă pentru a aduce personal temporar de nivel executiv cu abilități de vârf pentru a finaliza proiectul.
Celălalt tip de situație de angajare temporară a executivului este un post vacant periodic din motive de sănătate. De exemplu, o femeie executivă poate lua concediu de maternitate timp de șase luni sau un bărbat executiv care este diagnosticat cu cancer poate lua un concediu medical. Compania este obligată prin lege în multe jurisdicții să mențină jobul deschis pentru director până când acesta se întoarce. În acest caz, compania poate angaja postul cu un director temporar care să se ocupe de atribuțiile postului, știind că postul se va încheia de îndată ce angajatul permanent revine.
Un ultim tip de angajare temporară executivă are loc atunci când o companie se frământă să ocupe o poziție permanentă și dorește ca un candidat să demonstreze adecvarea înainte ca o ofertă de muncă permanentă să fie extinsă. Acesta este jobul tipic de la temporar la permanent, care este adesea încadrat ca o ofertă de muncă contingentă. Agențiile temporare sunt foarte implicate în recrutarea și plasarea directorilor în aceste tipuri de posturi și sunt adesea plătite cu un bonus dacă plasamentul temporar evoluează într-un loc de muncă permanent.